《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》出版語(yǔ)言：English，具體論文語(yǔ)言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Springer Nature出版的國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語(yǔ)言：English，專注于PSYCHOLOGY, SOCIAL領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹PSYCHOLOGY, SOCIAL的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
該雜志闡明了組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人界面上的組織心理問題。基于其在組織心理學(xué)中的基本地位，Gio 在理論、研究和實(shí)踐之間架起了一座橋梁。根據(jù)其主題，它對(duì)跨學(xué)科和跨學(xué)科方法持開放態(tài)度。中心學(xué)科領(lǐng)域是：參與和層級(jí)之間的緊張關(guān)系領(lǐng)域的組織設(shè)計(jì)、組織和群體動(dòng)態(tài)、合作和團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統(tǒng)雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對(duì)的是學(xué)者（研究人員、教師、學(xué)生）、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)部顧問以及組織咨詢、人員和團(tuán)隊(duì)發(fā)展、監(jiān)督和輔導(dǎo)方面的從業(yè)人員。該雜志發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)文章，包括理論文章、研究文章和實(shí)踐報(bào)告。社論之后是關(guān)于群體、互動(dòng)和組織背景下當(dāng)前主題的一般部分，接下來是關(guān)于主題焦點(diǎn)的主題部分，最后一部分是當(dāng)前。關(guān)于當(dāng)前趨勢(shì)的較短文章。稿件最好用德語(yǔ)撰寫。每份提交的稿件都經(jīng)過同行評(píng)審過程。它由兩名獨(dú)立評(píng)審員進(jìn)行評(píng)審。如果評(píng)審員不同意他們的判斷，將召集第三位評(píng)審員。
此外，關(guān)于《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 72 / 76 |
5.9%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 74 / 76 |
3.29%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.298
- SNIP：0.676
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Education | Q3 | 913 / 1543 |
40%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 165 / 230 |
28%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Developmental and Educational Psychology | Q3 | 263 / 360 |
27%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q3 | 184 / 249 |
26%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Social Psychology | Q3 | 232 / 310 |
25%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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