《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》的主要研究方向：PSYCHOLOGY, SOCIAL。
期刊特色：
《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》作為一本專注于PSYCHOLOGY, SOCIAL的國(guó)際期刊，通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的綜述文章，為研究人員和學(xué)生提供了深入了解該領(lǐng)域最新研究進(jìn)展的機(jī)會(huì)。該期刊反映了PSYCHOLOGY, SOCIAL的前沿動(dòng)態(tài)。期刊彌合了最新研究與傳統(tǒng)教科書(shū)之間的差距，幫助讀者了解進(jìn)入該領(lǐng)域所需的基本知識(shí)。這不僅推動(dòng)了學(xué)術(shù)交流，還為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了重要的參考，促進(jìn)了該領(lǐng)域科研交流和科研成果轉(zhuǎn)化。
期刊影響力：
該期刊的影響因子為0.8。
JCR分區(qū)信息：
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 72 / 76 |
5.9%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 74 / 76 |
3.29%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（4）CiteScore：1.5，SJR：0.298，SNIP：0.676。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.298
- SNIP：0.676
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Education | Q3 | 913 / 1543 |
40%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 165 / 230 |
28%
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| 大類：Social Sciences 小類：Developmental and Educational Psychology | Q3 | 263 / 360 |
27%
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| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q3 | 184 / 249 |
26%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Social Psychology | Q3 | 232 / 310 |
25%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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