要提升在《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。

數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態。

5、利用專業服務

語言潤色服務：如果Multi-Language不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志創刊于1987年，ISSN號：2397-0022，E-ISSN號：2397-0030，國際標準簡稱為GER J HUM RESOUR MAN，中文名稱為：《德國人力資源管理雜志-人事研究雜志》。

該雜志由SAGE出版，出版語言為Multi-Language，出版地區為UNITED STATES，出版周期為4 issues/year。作為一本專注于MANAGEMENT管理學領域的SCI學術期刊，被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。

該雜志在中科院分區表中，大類學科“管理學”為3區，小類學科“MANAGEMENT”為3區；在JCR分區等級為Q2。其影響因子為3.3。

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