關于《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志創刊于1987年，國際標準簡稱為GER J HUM RESOUR MAN，ISSN號：2397-0022，E-ISSN號：2397-0030。
該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為Multi-Language。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志中文名稱為：德國人力資源管理雜志-人事研究雜志。
德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。
分區情況：
在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區，小類學科MANAGEMENT管理學中位于3區。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q2。
Cite Score數據顯示，CiteScore：8.1，SJR：1.323，SNIP：1.558
學科類別
大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，排名：33 / 230，百分位：85%；
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