關于《Economic And Labour Relations Review》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Economic And Labour Relations Review》雜志創刊于1990年，國際標準簡稱為ECON LABOUR RELAT RE，ISSN號：1035-3046，E-ISSN號：1838-2673。

該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Economic And Labour Relations Review》雜志中文名稱為：經濟與勞資關系評論。

《Economic And Labour Relations Review》是一份雙盲、同行評審的期刊，其目的是以多學科的方法將經濟學和勞資關系的研究結合起來解決政策問題。該雜志鼓勵發表批判性評估主流正統觀念以及替代模型的文章，從而促進知情辯論。通過閱讀這本雜志，讀者可以了解全球范圍內經濟學和勞動關系領域的最新研究動態和發展趨勢，以及各個國家和地區之間的差異和相似之處。作為一本具有重要影響力的學術期刊，為推動經濟學和勞動關系領域的研究和實踐做出了積極貢獻。雜志的高質量內容和多學科視角為讀者提供了豐富的學術資源和實踐指導。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科經濟學中位于3區，小類學科ECONOMICS經濟學中位于3區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在ECONOMICS領域為Q2。

Cite Score數據顯示，CiteScore：4.6，SJR：0.575，SNIP：0.947

學科類別

大類：Economics, Econometrics and Finance，小類：Economics and Econometrics，分區：Q2，排名：196 / 716，百分位：72%； 大類：Economics, Econometrics and Finance，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q2，排名：81 / 230，百分位：65%；

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