《Gender Work And Organization》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0968-6673，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1468-0432。
創(chuàng)刊時(shí)間：1994年
出版周期：6 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：GENDER WORK ORGAN
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
性別工作與組織(Gender Work And Organization)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，屬于國(guó)際一流期刊。該刊創(chuàng)刊于1994年，出版周期6 issues/year。
《性別工作與組織》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹女性研究的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《性別、工作與組織》創(chuàng)刊于1994年，是第一本提供專門討論和分析性別關(guān)系、性別組織和組織性別化的期刊。自那時(shí)起，《性別、工作與組織》發(fā)表了關(guān)于工作和組織研究中性別權(quán)力關(guān)系和身份的多學(xué)科、高質(zhì)量的定性實(shí)證研究，探討了包容和排斥問(wèn)題。它還發(fā)表了以批判性認(rèn)識(shí)論為指導(dǎo)的定量工作，涉及性別薪酬差距、靈活工作、職業(yè)模式、董事會(huì)中的女性和獲得領(lǐng)導(dǎo)職位等問(wèn)題。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為138篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為3.9，CiteScore指數(shù)11.5，SJR指數(shù)2.473。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.5
- SJR：2.473
- SNIP：2.245
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q1 | 2 / 213 |
99%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 12 / 230 |
95%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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