要提升在《Personnel Psychology》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。

數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態。

5、利用專業服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Personnel Psychology》雜志創刊于1948年，ISSN號：0031-5826，E-ISSN號：1744-6570，國際標準簡稱為PERS PSYCHOL，中文名稱為：《人事心理學》。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版語言為English，出版地區為UNITED STATES，出版周期為4 issues/year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的SCI學術期刊，被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《人事心理學》發表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業、戰略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發表的文章包括原始實證研究、理論發展、元分析評論和敘事文獻評論。

該雜志在中科院分區表中，大類學科“心理學”為2區，小類學科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為2區；在JCR分區等級為Q1。其影響因子為4.7。

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