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Personnel Psychology 加入收藏

人事心理學(xué) SCIE SSCI

Personnel Psychology

審稿時(shí)間

2區(qū)中科院分區(qū)

Q1JCR分區(qū)

4.7影響因子

0031-5826

1744-6570

PERS PSYCHOL

UNITED STATES

Multiple

1948

暫無(wú)數(shù)據(jù)

4 issues/year

English

41

0.05...

投稿咨詢(xún) 加急服務(wù)

期刊簡(jiǎn)介

人事心理學(xué)(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學(xué)術(shù)刊物,主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引(SCIE)來(lái)源期刊,該刊創(chuàng)刊于1948年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí):Q1,2023年發(fā)布的影響因子為4.7,CiteScore指數(shù)10.2,SJR指數(shù)3.763。本刊非開(kāi)放獲取期刊。

《人事心理學(xué)》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學(xué)研究。文章涵蓋了整個(gè)人力資源管理和組織行為主題的范圍,包括工作分析、選拔和招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和反饋、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設(shè)計(jì)、全球和跨文化問(wèn)題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力。歡迎在個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織層面進(jìn)行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實(shí)證研究、理論發(fā)展、元分析評(píng)論和敘事文獻(xiàn)評(píng)論。

中科院分區(qū)信息

人事心理學(xué)2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
人事心理學(xué)2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
人事心理學(xué)2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)
人事心理學(xué)2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)
人事心理學(xué)2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)
名詞解釋?zhuān)?/b>

中科院JCR期刊分區(qū)(又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中,主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力,最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的,各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區(qū)信息

Personnel Psychology(2023-2024年最新版數(shù)據(jù))
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 92 / 401
77.2%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 113
84.5%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 84 / 402
79.23%
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114
83.77%
名詞解釋?zhuān)?/b>

湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports,簡(jiǎn)稱(chēng)JCR)。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類(lèi)別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當(dāng)年IF,最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。

期刊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1、Cite Score(2024年最新版)
  • CiteScore:10.2
  • SJR:3.763
  • SNIP:2.441
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 18 / 230
92%
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Applied Psychology Q1 25 / 249
90%
名詞解釋?zhuān)?/b>

CiteScore:該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出,指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù),除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。

2、綜合數(shù)據(jù)
  • OA是否開(kāi)放:未開(kāi)放
  • 是否預(yù)警:否
  • 影響因子:4.7
  • Gold OA文章占比:31.13%
  • 研究類(lèi)文章占比:87.80%
  • 開(kāi)源占比: 0.15...
  • 出版國(guó)人文章占比: 0.1
  • OA被引用占比: 0.01...
  • 出版撤稿文章占比: -
3、本刊綜合數(shù)據(jù)對(duì)比及走勢(shì)

文章引用數(shù)據(jù)

文章名稱(chēng) 引用次數(shù)
  • Surveying the forest: A meta-analysis, m...

    46
  • Employee perceptions of corporate social...

    26
  • Helping others or helping oneself? An ep...

    26
  • I (might be) just that good: Honest and ...

    15
  • Gender and leadership emergence: A meta-...

    13
  • Workplace discrimination: Ameta-analytic...

    12
  • LinkedIn as a new selection method: Psyc...

    10
  • The curvilinear effect of benevolent lea...

    9
  • Built to last: Interactive effects of pe...

    9
  • Fitting in a group: Theoretical developm...

    9

期刊被引用數(shù)據(jù)

期刊名稱(chēng) 引用次數(shù)
  • J APPL PSYCHOL

    286
  • FRONT PSYCHOL

    270
  • J MANAGE

    167
  • J VOCAT BEHAV

    155
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    154
  • J BUS ETHICS

    153
  • PERS REV

    142
  • J ORGAN BEHAV

    128
  • INT J HUM RESOUR MAN

    125
  • HUM RESOUR MANAGE R

    113

期刊引用數(shù)據(jù)

期刊名稱(chēng) 引用次數(shù)
  • J APPL PSYCHOL

    288
  • ACAD MANAGE J

    139
  • PERS PSYCHOL

    104
  • J MANAGE

    91
  • J PERS SOC PSYCHOL

    71
  • J ORGAN BEHAV

    63
  • ACAD MANAGE REV

    55
  • ORGAN RES METHODS

    39
  • LEADERSHIP QUART

    37
  • ADMIN SCI QUART

    32

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文數(shù)據(jù)

國(guó)家/地區(qū)名 數(shù)量
  • USA

    123
  • CHINA MAINLAND

    21
  • Australia

    11
  • England

    7
  • GERMANY (FED REP GER)

    6
  • Netherlands

    6
  • Singapore

    6
  • Canada

    5
  • Belgium

    3
  • France

    3

機(jī)構(gòu)發(fā)文數(shù)據(jù)

機(jī)構(gòu)名 數(shù)量
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA

    16
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM

    15
  • UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA

    12
  • MICHIGAN STATE UNIVERSITY

    9
  • ARIZONA STATE UNIVERSITY

    8
  • UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM

    7
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK

    6
  • UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM

    6
  • UNIVERSITY OF WASHINGTON

    6
  • PURDUE UNIVERSITY SYSTEM

    5

免責(zé)聲明

若用戶(hù)需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:Pers. Psychol.。

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