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《中國人事科學》雜志如何快速發表?

來源:好投稿網整理 2025-07-16 16:46:55

想在《中國人事科學》雜志實現快速發表,需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議,具體策略如下:

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求:《中國人事科學》雜志要求投稿內容與管理領域相關,確保論文主題符合雜志的定位,主要欄目有公共人事管理科研動態人才資源開發企業人力資源管理工資薪酬等。

關注審稿周期:《中國人事科學》雜志的審稿周期預計:預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量:確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠,避免與已有文獻重復。

嚴格按照《中國人事科學》雜志投稿要求準備稿件:

①文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內容,一般不超過20個漢字。

②摘要撰寫避免套話。不應出現作者所從事研究領域里的常識性內容,不應把應在引言中出現的內容寫入摘要,也不要對論文的內容做解釋和評論(尤其是自我評價)。

③來稿內容包括(按順序):題目、作者姓名、工作單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋、參考文獻、作者簡介;作者詳細通訊地址、郵編、聯系電話及電子郵件地址。

④獲得基金或課題項目資助產出的文章應注明項目名稱,若有項目編號,則在圓括號內注明其項目編號。

⑤文稿的著作權屬于作者,文責自負。

3.?優化投稿流程

網絡投稿:通過《中國人事科學》雜志的官方網站進行投稿,確保所有信息填寫準確。

快速通道:部分期刊提供快速通道服務,可以縮短審稿和發表周期,但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知,通過遵循這些建議,作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《中國人事科學》雜志(CN:10-1572/C)內容豐富、思想健康,2018年創刊,目前以月刊形式發行,刊物對外積極擴大宣傳,致力于提高雜志質量與影響。

《中國人事科學》雜志目的在于打造匯集全國人才工作、人事制度改革、人力資源管理研究成果的高端交流平臺,主要刊登人才理論、人力資源社會保障領域的最新研究成果。

綜上所述,《中國人事科學》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的管理類期刊,它為廣大管理工作者提供了一個展示研究成果、交流管理思想的平臺。

《中國人事科學》雜志往年文章平均引文率

聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部

主辦單位:中國人事科學研究院;中國人事出版社

國際刊號:2096-5761

國內刊號:10-1572/C

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