想在《首席人才官商業與管理評論》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《首席人才官商業與管理評論》雜志要求投稿內容與經濟領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。

關注審稿周期：《首席人才官商業與管理評論》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《首席人才官商業與管理評論》雜志投稿要求準備稿件：

①注釋請置于正文內（加圓括號）；參考文獻請按本刊格式要求進行標注，不要采取腳注、尾注形式，直接按序列于文末即可。

②論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容，應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

③正文標題：內容應簡潔、明了。標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）（2）”來標識。一般不宜超過4層。

④標題簡明扼要，中文標題一般不宜超過18個字，英文標題一般不宜超過10個實詞。如果標題語意未盡，則可用副標題。

⑤稿件若屬科學基金資助或國家攻關項目或獲科技成果獎者，請在稿件首頁頁腳內寫明項目名稱及其編號并附相關項目文件。

⑥書寫順序文題、作者姓名、作者單位、中文摘要、關鍵詞、中圖分類號、文獻標識碼、文章編號、英文題目、英文作者姓名(用漢語拼音，姓前名后)，英文作者單位、英文摘要、英文關鍵詞、正文、參考文獻。

⑦文稿方法科學，論述嚴謹。論點明確，數據可靠，重點強化實證性分析、對策性分析和理論性分析，突出論述深度。

⑧參考文獻表應列在文后，并按文中引用的先后順序編號列出，將序號置于方括號內。未公開發表的資料一般不宜引用。

⑨論文中有統計表和插圖者，應先見文字后見圖和表。文章中圖、表務求少而精，且需要有圖序、圖題、表序、表題，不能用“附表”表示。能用文字表述的盡量不用圖、表，文字、表、圖三者表述切忌重復。

⑩稿件中的漢字一般使用簡化字形（因字形分析或有別義需要的繁體字、異體字除外）。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《首席人才官商業與管理評論》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《首席人才官商業與管理評論》雜志內容豐富、思想健康，2015年創刊，目前以季刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。該雜志是一本由北京網聘咨詢有限公司主管和主辦的學術期刊，這本雜志是省級期刊，發行周期為季刊，其內容主要聚焦于商業與管理領域，特別是人力資源管理和組織發展方面。

該雜志的宗旨是為人力資源領域的專業人士提供一個深度交流和學習的平臺。它包含了多個欄目，如高端訪談、國際化人才管理、前瞻研究等，旨在分享最新的管理理論、前沿方法和豐富的實踐案例，幫助讀者應對企業管理中復雜多變的人才挑戰。

《首席人才官商業與管理評論》的內容覆蓋了人力資源管理的各個方面，包括招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利到員工關系等。它不僅提供理論上的指導和啟示，還通過實踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實際工作中的應用效果。

此外，這本雜志還關注行業動態，報道全球范圍內商業與管理領域的新趨勢和變化，為讀者提供最新的行業信息和研究動態。它的內容具有權威性、實用性和前沿性，因此在業內樹立了良好的口碑，并得到了廣泛的關注和引用。總的來說，《首席人才官商業與管理評論》是一本極具價值的專業讀物，對于希望提升個人能力的職業人士和尋求優化內部管理流程的企業來說，都是一個重要的參考資料。

綜上所述，《首席人才官商業與管理評論》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的經濟類期刊，它為廣大經濟工作者提供了一個展示研究成果、交流經濟思想的平臺。

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