關于《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志創刊于1985年，國際標準簡稱為J WORK ORGAN PSYCHOL，ISSN號：1576-5962，E-ISSN號：2174-0534。
該雜志由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版，出版周期為3 issues/year，出版語言為English/Spanish。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志中文名稱為：工作與組織心理學雜志。
《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》主要發表心理學家感興趣的實證研究，這代表了對所有領域知識的貢獻，這些領域可以稱為工業、工作和組織心理學、人力資源、組織行為、人員心理學，以及勞動關系、人機工程學和人為因素的行為、認知和神經科學方面。期刊的目的是促進對這些領域的深入理解，以及推動理論和實踐的發展。它鼓勵跨學科的研究，以促進工作與組織心理學領域內的知識交流和合作。通過高質量的實證研究，該期刊為研究人員、學者和從業者提供了有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學領域的最新研究成果和發展趨勢。
分區情況：
在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科心理學中位于3區，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于4區。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領域為Q2。
Cite Score數據顯示，CiteScore：4.9，SJR：0.842，SNIP：0.917
學科類別
大類：Psychology，小類：Social Psychology，分區：Q2，排名：82 / 310，百分位：73%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q2，排名：75 / 230，百分位：67%；
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