關于《International Journal Of Selection And Assessment》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《International Journal Of Selection And Assessment》雜志創刊于1993年，國際標準簡稱為INT J SELECT ASSESS，ISSN號：0965-075X，E-ISSN號：1468-2389。
該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《International Journal Of Selection And Assessment》雜志中文名稱為：國際選擇與評估雜志。
《選擇與評估國際期刊》（International Journal of Selection and Assessment，簡稱INT J SELECT ASSESS）是一份專注于管理學和應用心理學領域的重要學術期刊。該期刊由Wiley出版集團出版，季刊發行，主要面向全球學術界，特別是從事人力資源管理、心理學研究及相關領域的學者和從業者。
《選擇與評估國際期刊》自創刊以來，始終致力于發表高質量、原創性的研究論文，旨在推動管理學和應用心理學領域的理論發展與實踐應用。其研究范圍廣泛，包括但不限于員工選拔、績效評估、組織行為學、工作心理學等多個方面，為學術界和實務界提供了豐富的知識資源和參考依據。
分區情況：
在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于4區，小類學科MANAGEMENT管理學中位于4區。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q3。
Cite Score數據顯示，CiteScore：4.1，SJR：1.152，SNIP：1.063
學科類別
大類：Psychology，小類：General Psychology，分區：Q2，排名：72 / 216，百分位：66%； 大類：Psychology，小類：General Business, Management and Accounting，分區：Q2，排名：78 / 218，百分位：64%；
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