要提升在《Human Performance》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。

數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態。

5、利用專業服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Human Performance》雜志創刊于1988年，ISSN號：0895-9285，E-ISSN號：1532-7043，國際標準簡稱為HUM PERFORM，中文名稱為：《人類表現》。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版語言為English，出版地區為UNITED STATES，出版周期為5 issues/year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的SCI學術期刊，被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

該雜志致力于報道和分析在提升人類工作效率、優化工作環境、以及促進人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎理論研究到實踐應用的廣泛內容，包括但不限于行為科學、心理學、管理學、公共衛生、生物醫學工程等多個學科領域。

作為一本高水平的學術期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴格的同行評審制度，以確保發表文章的質量和學術價值。其編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們通過篩選和評審來自全球的投稿，選出具有創新性、實用性和科學性的研究成果進行發表。

該雜志在中科院分區表中，大類學科“心理學”為4區，小類學科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為4區；在JCR分區等級為Q2。其影響因子為2.9。

聲明：本信息依據互聯網公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯系我們及時更正。