關于《Human Resource Management》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Human Resource Management》雜志創刊于1962年，國際標準簡稱為HUM RESOUR MANAGE-US，ISSN號：0090-4848，E-ISSN號：1099-050X。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為6 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Human Resource Management》雜志中文名稱為：人力資源管理。

該期刊涵蓋了當代人力資源管理的廣泛領域，為學者提供了使用最新概念、工具和信息進行實踐管理，以有效解決該領域的問題和做出決策。它的范圍很廣，探討了社會、組織和個人相關性的問題。期刊文章討論了對實踐人力資源經理特別重要的新理論、新技術、案例研究、模型和研究趨勢。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于2區，小類學科MANAGEMENT管理學中位于2區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：11.5，SJR：2.344，SNIP：2.7

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，排名：13 / 230，百分位：94%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Applied Psychology，分區：Q1，排名：20 / 249，百分位：92%；

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