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《人力資源社會保障》雜志論文格式要求是什么?

來源:好投稿網整理 2024-12-12 10:37:00

《人力資源社會保障》雜志論文格式要求:

①本刊除印刷版外,還有光盤版和網絡版等電子版本。稿件一經采用,所有版本的版權即由作者轉讓給本刊。

②題目中除公知公用的縮略語外,盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。

③多次引用同一著者的同一文獻時,在正文標注首次引用的文獻序號,并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。原始語種非英文參考文獻后同時附相應的英文項目,并注明其原始語種。

④摘要篇幅為 100-300 字,應具有獨立性和自含性,可單獨成文反映論文內容。關鍵詞數目 3-8 個。

⑤來稿請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯系電話及電子信箱。

⑥如論文屬于基金項目,需注明基金項目類別、項目名稱及編號,多個項目間以“、”分隔。格式如下:基金名稱“項目名稱”(項目編號)。

⑦如果在正文中采用比較專業化的術語或縮寫詞時,最好先在引言中定義說明。字數一般在300字以內。

⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規則請參下附《注釋規范》,請投稿者嚴格遵循。

⑨表格制作應符合統計學制表原則,一般采用三線表或四線表。表格設計應美觀大方,給出表序、表題。

⑩簡要介紹研究所采用的方法或方法論,包括實驗設計、數據收集和分析等方法

基本信息

《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主管,浙江省人事廳主辦的國內外公開發行的學術理論期刊,是國內社會領域具有廣泛影響力的權威刊物。

該雜志現被維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。

欄目設置

《人力資源社會保障》雜志欄目涵蓋社會領域多個維度,包括:信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地等等。

作為一本具有較高學術水平和影響力的社會雜志,多年來一直致力于推動社會領域的改革與發展,為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國社會事業的發展起到了積極的作用。

聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

主管單位:浙江省人事廳

主辦單位:浙江省人事廳

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