《人力資源管理評論》雜志的錄用到發(fā)表周期涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間因投稿時(shí)間、稿件質(zhì)量、欄目安排等因素而有所不同，若需進(jìn)一步了解詳情，可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

以下是對錄用到發(fā)表過程的詳細(xì)分析：

1、審稿周期

初審：一般在投稿后預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)內(nèi)完成，如果超過時(shí)間未收到初審結(jié)果，可以主動(dòng)聯(lián)系雜志社。

復(fù)審和終審：初審?fù)ㄟ^后，稿件進(jìn)入復(fù)審和終審階段，復(fù)審時(shí)間相對較長，可能需要數(shù)周至數(shù)月不等，具體時(shí)間取決于復(fù)審專家的評審進(jìn)度和稿件質(zhì)量。

2、錄用后到發(fā)表

校稿和修改：錄用后，作者可能需要根據(jù)雜志社的意見進(jìn)行多次校稿和修改，這一過程的時(shí)間因稿件情況而異。

見刊周期：《人力資源管理評論》雜志半年刊，具體時(shí)間取決于稿件的排期和雜志的出版計(jì)劃。

作者應(yīng)提前了解相關(guān)流程和時(shí)間要求，合理安排投稿計(jì)劃，并耐心等待審稿結(jié)果。

《人力資源管理評論》雜志創(chuàng)刊于2010年，是由南京大學(xué)商學(xué)院主管、南京大學(xué)商學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊。它以研究和解決經(jīng)濟(jì)理論為核心，致力于探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)服務(wù)。

作為一本具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的半年刊，《人力資源管理評論》雜志在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，是全國經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)理論界較有影響的雜志之一。

它面向全國公開發(fā)行，是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中重要的省級期刊，該雜志的每期都承載著豐富的經(jīng)濟(jì)理論，為廣大經(jīng)濟(jì)工作者提供寶貴的學(xué)術(shù)資源。

《人力資源管理評論》雜志現(xiàn)獲得重要學(xué)術(shù)榮譽(yù)：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，其學(xué)術(shù)地位和影響力得到了廣泛認(rèn)可。

該雜志被知網(wǎng)收錄(中)等重要數(shù)據(jù)庫收錄，為廣大讀者提供了便捷的檢索和獲取途徑。

《人力資源管理評論》雜志社位于江蘇南京金銀街16號，南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室，主編為趙曙明。

綜上所述，《人力資源管理評論》雜志在經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的交匯點(diǎn)上發(fā)揮著重要作用，是經(jīng)濟(jì)研究者和實(shí)踐者不可或缺的學(xué)術(shù)資源。

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