《人力資源》雜志論文格式要求：
①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內(nèi)容。一般使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語，不必使用具有主、謂、賓結(jié)構(gòu)的完整語句，最好不使用標(biāo)點符號。
②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內(nèi)部資料，盡量少引教科書。
③中英文摘要(200字左右)、中英文關(guān)鍵詞3-5個（均用分號隔開）。
④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。
⑤文稿應(yīng)具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性、實用性。來稿文字務(wù)求準確、精煉、通順、重點突出。
基本信息
《人力資源》雜志是由遼寧社會科學(xué)院主管，遼寧社會科學(xué)院主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，是國內(nèi)管理領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志國內(nèi)刊號為21-1485/C，國際刊號為1672-1632，現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動管理理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設(shè)置
《人力資源》雜志欄目涵蓋管理領(lǐng)域多個維度，包括：看法、干法、活法等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的管理雜志，多年來一直致力于推動管理領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為管理工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國管理事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《人力資源》雜志往年文章平均引文率
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