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經(jīng)濟責任審計常見問題精品(七篇)

時間:2023-09-18 17:08:05

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇經(jīng)濟責任審計常見問題范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

>> 政府審計推進腐敗治理的路徑分析 責任主導:內(nèi)部控制目標的總結(jié)與分析 談審計證據(jù)及其與審計目標的關(guān)系 政府購買服務(wù)績效的影響因素與傳導路徑分析 系統(tǒng)論視域下政府管理創(chuàng)新的類型與路徑分析 公共責任與政府審計職責的確定 基于社會責任視角對企業(yè)目標的分析 管理層認定與審計目標的實現(xiàn) 我國政府審計的困惑與出路 陜西省目標責任制考核影響組織績效的路徑分析 體育承載教育責任的實現(xiàn)路徑分析 審計模式演進及發(fā)展的路徑分析 內(nèi)部審計增值導向路徑分析與制度安排 關(guān)于應(yīng)收賬款的業(yè)務(wù)控制審計及其審計目標的分析 政府會計改革對經(jīng)濟責任審計的影響分析 基于經(jīng)濟責任審計視角的政府問責制與廉政建設(shè) 淺談?wù)畣栘熤浦薪?jīng)濟責任審計的問題與對策 政府績效審計與企業(yè)社會責任的互動效應(yīng)探討 基于政府責任的績效審計 政府采購的核心原則與政策目標的協(xié)調(diào) 常見問題解答 當前所在位置:l,2004-09-07.

[4] 李鳳雛,王永海,趙劉中.績效審計在推動完善國家治理中的作用分析[J].審計研究,2012(3):14-18.

[5] 李志平.地方政府責任倫理研究[M].長沙:湖南大學出版社,2010:150-156.

[6] 徐震.美國公共政策審計評估:分析與借鑒[J].審計研究,2012(3):60-64.

[7] 張成福.責任政府論[J].中國人民大學學報,2000(2):75-82.

[8] 李嘉明,李雷鳴.政府責任審計初探[J].審計與經(jīng)濟研究,2006(6):14-17.

[9] 李曉慧,張勝藍.中國政府績效審計理論研究的發(fā)展與展望——基于2000—2009年國內(nèi)九大期刊的初步證據(jù)[J]. 審計與經(jīng)濟研究,2011(1):23-29.

[10] 彭韶兵,周兵.公共權(quán)力的委托與政府目標經(jīng)濟責任審計[J].會計研究,2009(6):18-22.

篇(2)

>> 檢察官辦案責任制改革研究 淺析主訴檢察官辦案責任制的完善 實行主任檢察官辦案責任制路徑思考 檢察官辦案責任制改革的順德經(jīng)驗 主任檢察官辦案責任制改革相關(guān)問題思考 檢察官辦案責任制:理念目標、建構(gòu)原則與制度保障 貴陽市實施主任檢察官辦案責任制情況研究 試論我國違約責任制度 試論我國檢察官職業(yè)化建設(shè) 論我國檢察機關(guān)司法責任制度的完善 主訴檢察官責任制淺議 檢察官辦案讓證人買單涉嫌受賄 論我國農(nóng)村的歷史貢獻 被束縛的正義:論我國檢察官不裁量權(quán) 試論我國行政訴訟中的舉證責任制度的完善 法官辦案責任終身制的利與弊 基于受托責任制看我國經(jīng)濟責任審計 論我國現(xiàn)行檢察官遴選與管理制度存在的問題 淺論我國雇主責任制度的缺陷和完善 論我國律師民事責任制度的完善 常見問題解答 當前所在位置:,2015-5-19.

[2] 龍宗智.加強司法責任制:新一輪司法改革及檢察改革的重心[J].人民檢察,2014.12.29.

[3] 徐庶民,楊歐.檢察官辦案責任制的比較法考研[C].山東:主任檢察官辦案責任制---第十屆國家高級檢察官論壇論文集,2014.784-785.

[4] 胡淑萍.檢察官辦案責任制比較研究---以法國、德國檢察官辦案責任制為視點[C].山東:主任檢察官辦案責任制---第十屆國家高級檢察官論壇論文集,2014.795.

[5] 上海政法綜治網(wǎng).上海市法官、檢察官遴選(懲戒)委員會召開第一次會議[EB/OL].,2015-11-10.

[6] 馬進保.我國建立法官、檢察官懲戒機制的可行性研究[J].法律科學(西北政法學院學報),1980.40.37.

【作者簡介】

章佳明(1984-)男,浙江平湖人,平湖市人民檢察院辦公室科員,書記員,研究方向:刑法、民法.

篇(3)

[ 關(guān)鍵詞] 醫(yī)院 內(nèi)部審計 問題 對策

為完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制,規(guī)范收支管理,促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,國家衛(wèi)生部于2006年了《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》。國家衛(wèi)生部對內(nèi)部審計工作的高度重視,說明健立有效的內(nèi)部審計是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展前提。

醫(yī)院內(nèi)部審計主要是由單位內(nèi)設(shè)的審計機構(gòu)從內(nèi)部對資產(chǎn)及負債的真實性、合法性和效益性進行有效的控制、監(jiān)督等,是醫(yī)院經(jīng)濟管理的重要組成部分。醫(yī)院內(nèi)部審計具有不同于外部審計的特征,并在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著獨特的作用,當前市場經(jīng)濟環(huán)境日趨復雜,如何把握關(guān)鍵,有的放矢地對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,有效地開展內(nèi)部審計,充分發(fā)揮其服務(wù)監(jiān)督效能,是切實加強醫(yī)院經(jīng)濟管理的重大舉措。

一、當前醫(yī)院內(nèi)部審計存在的問題

1.對內(nèi)審工作認識問題

隨著我國審計制度的恢復與建立,醫(yī)院內(nèi)審機構(gòu)經(jīng)歷了從無到有的蛻變。但是,由于許多醫(yī)院的管理者對于內(nèi)部審計的認識未能與時俱進,以致內(nèi)審工作未受到足夠重視。管理層忽視了醫(yī)院內(nèi)部審計的重要性,沒有建立一個獨立的內(nèi)審機構(gòu)或?qū)σ呀⒌膬?nèi)審機構(gòu)閑置不用,致使內(nèi)審工作難以有效開展。這一問題還表現(xiàn)在對于內(nèi)審工作人員的配備上,未能選擇高素質(zhì)的內(nèi)審人員,致使內(nèi)審工作的執(zhí)行偏離正軌;對內(nèi)審人員的思想、工作關(guān)心不夠,致使內(nèi)審人員感到不受重視,沒有前途,從而無法積極地投入到內(nèi)審工作中。

2.內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性及權(quán)威性不強

為了充分發(fā)揮和加強內(nèi)部審計的作用,需保持內(nèi)部審計的獨立性。目前,部分醫(yī)院設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)是按照法規(guī)的規(guī)定,而非出于自身經(jīng)營管理的需要,機構(gòu)的設(shè)置也不盡合理,比如有的醫(yī)院將內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)在財務(wù)會計部門或紀檢監(jiān)察部門。個別醫(yī)院領(lǐng)導認為醫(yī)院設(shè)置的內(nèi)審機構(gòu)只是醫(yī)院等級評審的需要,而不是加強醫(yī)院經(jīng)濟管理,提高醫(yī)院經(jīng)濟效益的需要。這種設(shè)置方式,導致內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性和權(quán)威性不高,客觀性和公正性不強,內(nèi)部審計的職能難以得到充分發(fā)揮。

3.內(nèi)審人員的素質(zhì)的完善

主要表現(xiàn)在:一是由于我國目前衛(wèi)生審計作為一門學科還不很發(fā)達,還未獨立設(shè)置衛(wèi)生審計專業(yè),絕大多數(shù)衛(wèi)生審計人員都是從衛(wèi)生財會人員改行過來,知識結(jié)構(gòu)單一,造成其理論上的先天不足,又由于缺少必要的專業(yè)培訓,使得現(xiàn)有的審計工作深度不夠。二是隨著醫(yī)院的發(fā)展,內(nèi)審人員必須具備多方面的知識,除審計、衛(wèi)生會計知識以外,還必須具備醫(yī)院管理、醫(yī)藥衛(wèi)生、法律、建筑學等方面的知識,而現(xiàn)有內(nèi)審人員缺乏綜合管理能力和多元化知識,使得現(xiàn)有的審計工作廣度不夠。

4.缺乏對醫(yī)療設(shè)備資金投入的審計與監(jiān)督

改革開放以來,醫(yī)療機構(gòu)從多渠道籌資購置的醫(yī)療設(shè)備占總資產(chǎn)的比重越來越大,且逐年在增長。但醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)備、儀器的采購過程中出現(xiàn)的真空很大.導致采購工作不當產(chǎn)生的問題不斷上升,醫(yī)院管理層也力圖杜絕一些暗箱操作現(xiàn)象發(fā)生.采取了集中招標等方式.但醫(yī)院所投資金與實際設(shè)備之間的水分還有許多。

5.內(nèi)審制度不完善

現(xiàn)行國家頒布的關(guān)于醫(yī)院審計工作的法律中,只有衛(wèi)生部的《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》,與社會審計和國家審計相比,國家沒有根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部審計的特殊性制定相應(yīng)的具體準則和實施細則。這種法規(guī)的滯后性,不僅導致醫(yī)院內(nèi)部審計人員在實施具體審計工作時無章可循,并且審計意見和審計建議缺乏強制執(zhí)行力,審計意見和建議難以落到實處。

二、解決醫(yī)院內(nèi)審工作問題的對策

1.建立健全獨立的內(nèi)審機構(gòu)

隨著我國醫(yī)療市場體制改革的深化與發(fā)展,內(nèi)部審計的地位越來越高,作用越來越顯著,這個趨勢是不容置疑的。從行政隸屬關(guān)系上來說,內(nèi)審機構(gòu)必須在本單位主要負責人的直接領(lǐng)導下,并與單位財務(wù)、紀檢、監(jiān)察部門分別設(shè)立,保持內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性,才能獨立行使內(nèi)部審計職權(quán),對本單位主要領(lǐng)導負責并報告工作;從醫(yī)院的內(nèi)部審計工作職能和范圍上看,要發(fā)揮內(nèi)部審計規(guī)范內(nèi)控管理、評價經(jīng)營業(yè)績,嚴格會計核算、預測潛在風險等方面的作用,也需要內(nèi)審機構(gòu)具有相對的獨立性。只有獨立的內(nèi)部審計機構(gòu),才能發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督、評價、鑒證、管理等職能。但內(nèi)審機構(gòu)在保持應(yīng)有的獨立性時,也要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,加強和紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系,實行監(jiān)督與服務(wù)并舉,把監(jiān)督寓于服務(wù)之中,寓于醫(yī)院現(xiàn)代化管理的各個環(huán)節(jié)中。

2.提高內(nèi)審人員素質(zhì)

提高審計人員的素質(zhì),適應(yīng)現(xiàn)代形勢的需要,內(nèi)審人員在數(shù)量上需要擴充,在素質(zhì)上需要提高。選拔作風正、懂業(yè)務(wù)、知識面廣、能力強的人;吸引懂技術(shù)、工程、投資等各類高素質(zhì)人才,提高內(nèi)審人員的整體素質(zhì);增強內(nèi)審人員的使命感、責任感;嚴格考核機制,對內(nèi)審工作提出更高的要求,促使內(nèi)審人員提高自身素質(zhì)。另外,內(nèi)審人員也應(yīng)注意更新知識,努力通過自學、參加培訓、繼續(xù)教育等方法不斷拓寬知識面,增強法制意識和開拓創(chuàng)新能力,改善自己的知識結(jié)構(gòu),掌握多種技能,提高先進技術(shù)和先進手段的開發(fā)運用水平,努力提高自身素質(zhì)。

3.拓寬審計范圍

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的建立與完善,醫(yī)院對內(nèi)部審計的要求不斷提高,內(nèi)部審計工作已不能只停留在監(jiān)督的角色上,而必須擴大自身的審計范圍,發(fā)揮內(nèi)部審計對醫(yī)院經(jīng)濟工作的綜合監(jiān)督職能,并向效益管理延伸。應(yīng)該強調(diào)的是,審計不是最終目的,它只是一種手段,內(nèi)部審計工作的最終目的應(yīng)該是幫助和促進醫(yī)院各職能部門提高其經(jīng)營管理水平與效率,實現(xiàn)監(jiān)督與服務(wù)并舉。要把內(nèi)部審計寓于服務(wù)之中,寓于醫(yī)院管理的各個環(huán)節(jié),以提高經(jīng)濟效益作為工作的出發(fā)點和立足點,結(jié)合行業(yè)特點,不斷拓寬內(nèi)審領(lǐng)域,從而實現(xiàn)內(nèi)部審計經(jīng)濟監(jiān)督職能向經(jīng)濟評價、管理、服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變,財務(wù)收支審計向經(jīng)營審計、管理審計、投資審計,績效審計的轉(zhuǎn)變;查錯防弊向“創(chuàng)造價值”的轉(zhuǎn)變;方法、手段由單一、原始向科學、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變,使內(nèi)部審計通過審計監(jiān)督服務(wù)于醫(yī)院的改革與發(fā)展,改善和拓展醫(yī)院的生存與發(fā)展空間。

4.推行審計問責制

嚴格的審計問責制度是內(nèi)部審計行之有效的一個保證。要保證醫(yī)院內(nèi)部審計意見和建議的落實,促進內(nèi)審成果轉(zhuǎn)化為醫(yī)院管理制度的進程,增強內(nèi)部審計在改進醫(yī)院管理、控制潛在風險、實現(xiàn)目標等方面應(yīng)有地位,就需要推行審計問責制度。全面推行審計問責,有利于內(nèi)審成果的有效轉(zhuǎn)化,有利于促進醫(yī)院管理水平的提高,有利于醫(yī)院在較短的時間及時糾正審計發(fā)現(xiàn)的問題,改善醫(yī)院經(jīng)營管理和內(nèi)控制度中的缺陷,也有利于提高內(nèi)部審計的權(quán)威性。

5.加強宣傳教育

在審計工作初期,有相當一部分干部和醫(yī)院職工對審計工作的地位和作用不甚了解。接受審計的部門和個人戒備心理比較嚴重,不支持、不理解、不配合的現(xiàn)象較為普遍。如此的外部工作氛圍,會嚴重影響審計工作的正常開展.審計風險也就上升了,所以向廣大群眾宣傳審計工作的重要性的同時,還要加強宣傳教育,樹立新的審計理念。

6. 建立內(nèi)審工作制度

國家衛(wèi)生部51號令的頒布,使醫(yī)院內(nèi)審部門可以結(jié)合實際情況制定內(nèi)審工作制度,以醫(yī)院規(guī)章制度的形式確定下來。筆者認為,醫(yī)院內(nèi)審工作制度應(yīng)包括:財務(wù)收支審計制度、會計報表審簽制度、基建修繕審計制度、經(jīng)濟合同審計制度、任期經(jīng)濟責任審計制度等等。

三、結(jié)語

總之,通過內(nèi)部審計應(yīng)該達到為醫(yī)院領(lǐng)導提供可靠、真實、準確的經(jīng)濟活動監(jiān)督信息,為領(lǐng)導決策服務(wù),實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。內(nèi)部審計還要不斷健全審計責任制,強化審計項目質(zhì)量,確保審計證據(jù)的客觀、公正。有效的發(fā)揮內(nèi)部審計的預警作用。只有科學掌握醫(yī)院內(nèi)部審計的內(nèi)客和方法,才能更好地發(fā)揮其職能作用,為醫(yī)院的發(fā)展保駕護航。為了避免會計信息失真的情況發(fā)生,建立健全內(nèi)部會計控制制度、醫(yī)院審計人員獨立于財務(wù)部門進行合理合法地審計,都是非常必要的。

參考文獻:

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