序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

（一）民營企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

民營企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，民營企業(yè)對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業(yè)的有所不同。民營企業(yè)對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業(yè)，尤其是中型和小型的民營企業(yè)，具有員工流動性大以及員工數(shù)量數(shù)規(guī)模較小等特點，從而導(dǎo)致這類民營企業(yè)的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業(yè)在開展思想政治工作中的主要現(xiàn)狀。第二，有的民營企業(yè)是由公有制企業(yè)改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業(yè)的生命線，但是這類企業(yè)在開展政治思想工作時，并沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作開展無效的現(xiàn)狀。

（二）涉外企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

目前，涉外企業(yè)的使用的技術(shù)和設(shè)備都是國外先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，再加上國外先進(jìn)科學(xué)的管理手段的輔助，因而，涉外企業(yè)的生產(chǎn)效率比較高，有著很好的企業(yè)效益。由于涉外企業(yè)對員工的文化水平以及勞動素質(zhì)的要求較高，這使得涉外企業(yè)的整體員工素質(zhì)比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業(yè)中的大多數(shù)員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創(chuàng)造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業(yè)的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業(yè)管理者的管理理念發(fā)生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。

（三）國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結(jié)合企業(yè)自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來。國有企業(yè)堅持推進(jìn)"三個文明"的建設(shè)，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結(jié)出新的方法，為國有企業(yè)貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。

2推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法

充分的發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立一個思想政治工作站，高級科技提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，走"網(wǎng)絡(luò)科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業(yè)思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調(diào)查方式等等。企業(yè)開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業(yè)可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達(dá)到寓教于樂的效果。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結(jié)合自身企業(yè)的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。

（二）樹立正確的思想政治觀念

思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業(yè)都忽視對思想政治工作的開展，企業(yè)只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來權(quán)量企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)能夠朝著長遠(yuǎn)的方向發(fā)展，企業(yè)必須通過樹立正確的生產(chǎn)理念，以黨的思想政治理念來推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展。對企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關(guān)心的熱點進(jìn)行會講[2]。

（三）建立高素養(yǎng)的思想政治宣教工隊伍

要想改進(jìn)和加強企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，就必須建立一支素質(zhì)高的企業(yè)思想工作教育宣傳隊伍，來對企業(yè)員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機(jī)構(gòu)嘗試建立，致力于貫徹落實企業(yè)的思想政治工作，深入企業(yè)的各個基層當(dāng)中，為企業(yè)員工做思想政治指導(dǎo)工作。

3結(jié)語

篇(2)

目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當(dāng)中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學(xué)創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國大多數(shù)行政人事管理人員在實際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中不僅無法有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓(xùn)機(jī)制不完善，無法明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，同時也無法制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設(shè)工作，無法有效的將一些新型的信息化技術(shù)應(yīng)用到實際思想政治工作當(dāng)中，同時工作人員的信息化技術(shù)掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術(shù)和很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進(jìn)而導(dǎo)致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議

1.轉(zhuǎn)變管理理念，注重科學(xué)創(chuàng)新

從現(xiàn)實的角度來講，創(chuàng)新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關(guān)的人事管理人員只有具備較強的創(chuàng)新能力，注重科學(xué)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變管理理念才能有效的實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)，進(jìn)而提升行政隊伍的整體綜合素質(zhì)，使其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)會的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關(guān)的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當(dāng)中必須要準(zhǔn)確有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)變管理理念對于加強自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿瑥脑瓉淼谋粍庸芾磙D(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸芾恚瑢崿F(xiàn)“唯實”管理。其次，必須要結(jié)合時代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務(wù)模式，重視服務(wù)質(zhì)量的提升，實現(xiàn)機(jī)制轉(zhuǎn)換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應(yīng)。最后，相關(guān)的行政隊伍人事管理人員在實際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學(xué)創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當(dāng)中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關(guān)工作人員的思想政治觀念，進(jìn)而實現(xiàn)思想政治工作的加強目標(biāo)。

2.構(gòu)建專項培訓(xùn)機(jī)制

從現(xiàn)實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強思想政治工作，相關(guān)的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當(dāng)中必須要構(gòu)建其完善的思想政治培訓(xùn)機(jī)制，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，以此來提升工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而實現(xiàn)既定工作目標(biāo)。為此，首先相關(guān)的管理人員必須要為專項培訓(xùn)及機(jī)制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓(xùn)機(jī)制能夠有效的建立。其次，相關(guān)的管理人員必須要明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標(biāo)，將行政隊伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓(xùn)內(nèi)容。最后，必須要制定出科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計劃，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行職前培訓(xùn)以及在職培訓(xùn)，在職前培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給受訓(xùn)人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給每一位受訓(xùn)人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進(jìn)行下去。

3.與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建信息化思想政治工作體系

在當(dāng)今時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，各個領(lǐng)域的管理機(jī)構(gòu)都已經(jīng)有效的將這一技術(shù)應(yīng)用到了實際工作當(dāng)中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關(guān)的管理人員在實際工作過程當(dāng)中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，并且要有意識的運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行實際思想政治工作。其次，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出專項工作平臺，在平臺當(dāng)中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導(dǎo)相關(guān)的工作人員積極努力的在平臺當(dāng)中進(jìn)行學(xué)術(shù)探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設(shè)工作當(dāng)中，進(jìn)而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。結(jié)束語綜上所述，在當(dāng)今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

參考文獻(xiàn)：

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[3]馮火魁.關(guān)于在高校行政隊伍人事管理中加強思政工作的新思考[J].人力資源管理,2017(06):166-167.

篇(3)

關(guān)鍵詞成人教育思想政治工作問題改進(jìn)建議

中圖分類號：G72 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業(yè)的重要組成部分，隨著我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，高校成人教育事業(yè)正面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了不斷地適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學(xué)層次，拓展辦學(xué)思路，規(guī)范辦學(xué)模式，提高教育質(zhì)量，才能為現(xiàn)代化建設(shè)和國民素質(zhì)提升做出更大的貢獻(xiàn)。近年來，隨著成人教育的發(fā)展，在成人教育學(xué)生思想政治工作中涌現(xiàn)出一些新的問題和挑戰(zhàn)，加強和改進(jìn)高校成人教育學(xué)生思想政治工作，對充分發(fā)揮我國高等教育的整體功能，培養(yǎng)可靠的社會主義建設(shè)者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學(xué)生心理特點和行為特征

正確地把握成人學(xué)生的心理特點和行為特征，是對他們進(jìn)行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質(zhì)量的必要條件。通過對我校成人教育學(xué)生的思想狀況和行為特點進(jìn)行分析，總結(jié)如下：

1.1 生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業(yè)余、函授和脫產(chǎn)三種學(xué)習(xí)形式，其中業(yè)余和脫產(chǎn)的學(xué)生平均年齡較小，專業(yè)基礎(chǔ)薄弱,自控能力較差, 缺乏社會經(jīng)驗等；而函授的學(xué)生主要是在職人員，生源結(jié)構(gòu)更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會經(jīng)驗和生活閱歷，具有較強的自制力。總體來說，成人學(xué)生的思想活動多樣性特征鮮明，他們對于學(xué)習(xí)、工作、個人成長、社會發(fā)展等都有著獨到的見解。因此，成人學(xué)生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學(xué)生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學(xué)生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學(xué)習(xí)目的性強，較為務(wù)實

成人教育學(xué)生普遍具有一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，在日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力面前，他們急切地需要通過專業(yè)、系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)以提高自身的知識水平、業(yè)務(wù)能力以及學(xué)歷水平，進(jìn)而彌補自身競爭力不足的現(xiàn)狀。因此，在學(xué)習(xí)過程中，成人學(xué)生往往更加注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目的明確，較為務(wù)實，而對于政治理論課等非專業(yè)課的學(xué)習(xí)比較反感且不易接受。

1.3 集體意識淡漠，自我意識較強

首先，與普通高等教育學(xué)生相比，部分成人教育學(xué)生因“家學(xué)矛盾”或“工學(xué)矛盾”而發(fā)生學(xué)籍變動，學(xué)生流動性較大，不利于班級凝聚力的構(gòu)建。其次，成人教育學(xué)生通常更為關(guān)注個人的發(fā)展，普遍缺乏集體榮譽感和歸屬感，自我意識較強，組織紀(jì)律性差，遲到、早退、缺勤、違紀(jì)行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學(xué)業(yè)完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)。

2 成人教育學(xué)生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學(xué)生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，高校在人才培養(yǎng)過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財力有限的情況下，高校往往會更加注重普通高等教育學(xué)生的教學(xué)、管理工作，成教學(xué)生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導(dǎo)致從事思想政治工作的人員嚴(yán)重不足，進(jìn)而不利于思想政治工作任務(wù)的落實。再次，部分高校普遍認(rèn)為，成人教育學(xué)生大多有工作單位，他們的思想政治工作應(yīng)由所屬單位負(fù)責(zé)，高校則主要致力于提高學(xué)生的專業(yè)理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和系統(tǒng)、規(guī)范的管理機(jī)制

首先，成人教育學(xué)生思想政治工作是一個全方位的整體工作，須切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立合理有效的領(lǐng)導(dǎo)體制。部分高校尚未將成人教育學(xué)生思想政治工作納入學(xué)校（下轉(zhuǎn)第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學(xué)生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學(xué)生思想政治工作沒有明確的既定目標(biāo)，對工作開展情況缺乏監(jiān)督、管理，對工作結(jié)果也沒有相應(yīng)的考核。成人教育學(xué)生思想政治工作的開展必須要建立系統(tǒng)、規(guī)范的制度體系，并嚴(yán)格遵照規(guī)章制度落實到位，才能推進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學(xué)生思想政治教育內(nèi)容、方式單一

首先，成人教育在課程設(shè)置上往往更傾向于專業(yè)理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內(nèi)容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內(nèi)容與學(xué)生的工作、生活脫節(jié)，授課效果大打折扣。

3 改進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學(xué)生思想政治工作

首先，高校各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視成人教育學(xué)生思想政治工作，加強對其的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，建立和完善相應(yīng)的工作機(jī)制，將成人教育學(xué)生思想政治工作納入到學(xué)校學(xué)生思想政治工作的整體規(guī)劃中。其次，成人學(xué)生也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治教育的重要性，專業(yè)理論課與他們的工作、個人發(fā)展息息相關(guān)，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學(xué)生了解當(dāng)前黨的路線、方針、政策和國際時事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有指導(dǎo)意義。

3.2 制定切實可行的規(guī)章制度并落到實處

高校應(yīng)根據(jù)上級教育主管部門的要求，結(jié)合成人學(xué)生的心理特點、行為特征，制定有針對性、操作性強的規(guī)章制度，平穩(wěn)、有序地推進(jìn)成人教育學(xué)生思想政治工作的開展。高校各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)的學(xué)生思想政治工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作，根據(jù)教學(xué)管理中的實際情況，逐步改進(jìn)、完善各項管理制度，為今后學(xué)生思想政治工作的開展打好基礎(chǔ)，進(jìn)而充分地發(fā)揮學(xué)生思想政治工作在人才培養(yǎng)過程中的積極作用。

3.3 充分利用現(xiàn)代科技手段，強化教育效果

成人學(xué)生普遍思想比較成熟，具有一定的社會經(jīng)驗和生活閱歷，對于周遭事物有著獨到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應(yīng)根據(jù)不同個體的特點找到適宜的切入點，營造良好的交流氛圍，打破傳統(tǒng)的說教方式，充分運用網(wǎng)絡(luò)工具與學(xué)生進(jìn)行直接溝通。

3.4 全面加強思想政治工作隊伍建設(shè)

首先，高校應(yīng)進(jìn)一步加強對學(xué)生思想政治工作人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經(jīng)驗豐富、有責(zé)任感的退休教師組建一支專職班主任隊伍，他們能夠深入班級認(rèn)真細(xì)致地解決學(xué)生的思想問題，并能將學(xué)生的思想動態(tài)及時地反饋給學(xué)生管理部門，是學(xué)生與學(xué)校之間“上情下達(dá)”、“下情上達(dá)”的中心環(huán)節(jié)，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻(xiàn)

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篇(4)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治建設(shè)；存在問題；對策

加強企業(yè)思想政治建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展有著良好的推進(jìn)作用，所以當(dāng)企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)問題和偏差時，需要及時采取措施進(jìn)行整改，以推進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

1、企業(yè)思想政治工作缺乏個性

各個企業(yè)的思想政治工作建設(shè)應(yīng)該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設(shè)的目標(biāo)確實都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，但是方法和具體的決策等不應(yīng)該完全雷同，要根據(jù)自己企業(yè)的實際情況來進(jìn)行建設(shè)規(guī)劃，以避免各個企業(yè)在思想政治工作建設(shè)上成為統(tǒng)一流水線上制作的產(chǎn)品。但是當(dāng)前企業(yè)思想政治建設(shè)有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風(fēng)格。每個企業(yè)在思想政治建設(shè)上面臨的問題不一樣，企業(yè)文化不盡相同、企業(yè)在思想政治工作的建設(shè)中經(jīng)歷的波折也不一樣，所以制定的企業(yè)思想政治建設(shè)計劃也一定有所不同。而實際上是當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據(jù)自身發(fā)展情況來研究制定思想政治工作計劃的。

2、企業(yè)思想政治工作過于注重形式

很多企業(yè)在企業(yè)思想政治建設(shè)過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業(yè)文化內(nèi)涵。比如企業(yè)主管思想政治建設(shè)的人員熱衷于搞企業(yè)文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰(zhàn)紀(jì)念日等特殊節(jié)日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認(rèn)的是，這些活動確實也是企業(yè)思想政治建設(shè)工作的一部分，但是這屬于最表面的建設(shè)工作。真正的企業(yè)思想政治建設(shè)應(yīng)該包括企業(yè)員工共同價值觀的建設(shè)、積極向上的企業(yè)精神的建設(shè)。所以企業(yè)思想政治建設(shè)一定要避開浮于表面、流于形式的建設(shè)，要從深層次的核心出發(fā)，真正做好思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神后盾。

3、片面強調(diào)思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調(diào)思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設(shè)。他們認(rèn)為思想政治工作就是思想政治“制約”，習(xí)慣于用管理的硬性規(guī)定或者命令代替思想政治工作，認(rèn)為員工服從企業(yè)的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進(jìn)行所謂的企業(yè)思想政治建設(shè)，會將企業(yè)發(fā)展帶入極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認(rèn)為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至?xí)x升的機(jī)會等等，久而久之，一定會引起企業(yè)員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業(yè)建設(shè)。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策及建議

1、創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據(jù)自己企業(yè)所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設(shè)規(guī)劃，同時，思想政治宣傳服務(wù)人員也要從企業(yè)員工的個人實際出發(fā)，進(jìn)行企業(yè)思想道德建設(shè)，創(chuàng)建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業(yè)員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關(guān)的節(jié)日、紀(jì)念日時，可以組織企業(yè)員工進(jìn)行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經(jīng)典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業(yè)員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設(shè)。另外，要加強企業(yè)員工內(nèi)部的黨支部建設(shè)，讓員工在沒有思想政治工作人員“監(jiān)管“的情形下也能夠進(jìn)行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業(yè)員工的生活中。另外，企業(yè)思想政治管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅持定期地深入一線企業(yè)員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設(shè)方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據(jù)反饋回的信息進(jìn)行政治建設(shè)工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設(shè)

企業(yè)的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經(jīng)為國家和自己的企業(yè)等各項事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養(yǎng)，積極關(guān)注自己單位的發(fā)展。企業(yè)的思想政治管理人員應(yīng)該就企業(yè)思想政治的建設(shè)與老干部進(jìn)行積極的溝通協(xié)商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經(jīng)歷來為年輕一代的員工現(xiàn)身說法的，當(dāng)大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設(shè)發(fā)表感言時，這項建設(shè)就不再是假大空的建設(shè)，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設(shè)都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業(yè)的思想政治建設(shè)就會順利進(jìn)行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進(jìn)本企業(yè)思想政治建設(shè)的機(jī)會。

3、建立思想政治交流平臺

企業(yè)思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業(yè)文化角，將思想政治建設(shè)之類的報刊書籍等向企業(yè)員工進(jìn)行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設(shè)的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業(yè)員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設(shè)。

4、注重思想政治工作實效

企業(yè)的終極目標(biāo)是盈利。所以，加強企業(yè)的思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，注重思想政治工作建設(shè)的效果。這就需要思想政治建設(shè)人員不僅要進(jìn)行積極的建設(shè)，還要注重建設(shè)效果，真正找到建設(shè)前后的區(qū)別，在區(qū)別中找到需要發(fā)揚的地方和需要改進(jìn)的不足之處。另外，要在思想建設(shè)過程中時刻關(guān)心企業(yè)員工的生活，提升企業(yè)員工的生活質(zhì)量。企業(yè)員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業(yè)思想政治工作中來。因此，企業(yè)要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發(fā)放工資和福利，及時報銷應(yīng)該報銷的項目費用。

三、結(jié)語

企業(yè)的思想政治建設(shè)工作不是一朝一夕就能完成的，需要始終圍繞著發(fā)展大局，以企業(yè)贏取利潤為基本點，以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為指向，結(jié)合自身條件與特色，建立適合本企業(yè)的思想政治工作規(guī)劃管理制度，聽取企業(yè)員工的意見建議，根據(jù)黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容，努力構(gòu)建和諧、高效的企業(yè)文化，為思想政治建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作只有不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

篇(5)

要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、繼承創(chuàng)新、講求實效”的理念，進(jìn)一步解放思想，實事求是，大膽嘗試，不斷完善創(chuàng)新油田工作體制機(jī)制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行分析，并提出合理科學(xué)的建議，從根本上為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的思想政治依據(jù)。

2．油田企業(yè)存在的不良現(xiàn)象

隨著油田企業(yè)的不斷開發(fā)，在步入開發(fā)的后期階段，所開采的難度將進(jìn)一步增大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會日趨下降，隨著人員勞動力度的加強，油田企業(yè)各種不穩(wěn)定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認(rèn)知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現(xiàn)象。

2.1思想政治觀念落后因為許多油田企業(yè)的機(jī)制缺乏完善，致使油田企業(yè)的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們?yōu)榱藵M足正常生活的需求，認(rèn)為工人工作只要每月按時領(lǐng)取工資就是自己的人生目標(biāo)，而忽略了企業(yè)的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教條由于傳統(tǒng)的思想政治工作比較死板和教條，為了適應(yīng)油田企業(yè)的正常發(fā)展軌道，作為油田企業(yè)的員工，只是表面上隨便應(yīng)付思想政治工作，從實質(zhì)上無法適應(yīng)新形勢下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業(yè)不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質(zhì)得不到提高，在很大程度上影響了油田企業(yè)的正常運作。同時，油田的思想政治工作中還存在隊伍老化，素質(zhì)低下，方式傳統(tǒng)，方法教條等等的現(xiàn)象，所有這些負(fù)面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動，只是單純的走形式來應(yīng)付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3新形勢下油田思想政治工作的建議

3.1加強教育和培訓(xùn)工作加強思想政治工作首先要加強員工的教育和培訓(xùn)工作，員工隊伍素質(zhì)的高低是決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵，倘若沒有一支具備高知識水準(zhǔn)、高工作能力、高方式方法思想政治隊伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進(jìn)，加強企業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì)培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急的工作，傳統(tǒng)的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使員工具備一定的基礎(chǔ)理論知識和思想政治觀念，面對油田企業(yè)的飛速發(fā)展，提供合理科學(xué)的建議，通過教育培訓(xùn)，提高員工的工作積極性，營造主動向上的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，并挖掘員工的潛能，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和靈活性，使理論與實際相結(jié)合，因此，加強教育培訓(xùn)工作是新形勢下油田企業(yè)發(fā)展的有效手段之一。

3.2團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想對于高素質(zhì)的員工來說，企業(yè)就是自己的家，只有團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調(diào)動員工的工作積極性，因為思想是行動的先導(dǎo)，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強化思想政治工作來提升企業(yè)的核心力量，達(dá)到企業(yè)利潤的最大化。

3.3加強互動交流，增強企業(yè)的核心競爭力本著新形勢下經(jīng)濟(jì)的要求，必須要堅持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部要向基層進(jìn)行學(xué)習(xí)，為基層的員工送溫暖、送服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)作風(fēng)的相互轉(zhuǎn)變，通過領(lǐng)導(dǎo)與基層的互動交流，不僅促進(jìn)基層組織建設(shè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，而且在了解民意的基礎(chǔ)上，與基層緊密結(jié)合，為基層提供服務(wù)和幫助，從而增強了企業(yè)的核心競爭力。

3.4深入基層，樹立企業(yè)形象在面對企業(yè)發(fā)展過程中的各種矛盾和挑戰(zhàn)時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮其表率作用，更要深入基層進(jìn)行基層思想管理工作，與員工緊密結(jié)合起來，牢固樹立為基層服務(wù)、為員工服務(wù)、為群眾服務(wù)的新形象。形成一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、形象優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。另外，要提高企業(yè)的執(zhí)行力度，完善員工的崗位職責(zé)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以盡責(zé)之心和務(wù)實之舉來對待各自的工作，并通過管理職責(zé)來提升企業(yè)的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，加強決策執(zhí)行力度，落實決策執(zhí)行工作。

3.5.創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，提高員工隊伍綜合素質(zhì)。要從根本上提高企業(yè)的管理水平，首先必須加強員工的素質(zhì)培養(yǎng)工作，許多油田企業(yè)缺乏教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，覺得員工的思想政治覺悟與企業(yè)的發(fā)展無關(guān)緊要，往往忽略了員工提高自身素質(zhì)的要求，只有不斷地開拓思維，用先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高員工的綜合素質(zhì)，才能為油田企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造佳績。

篇(6)

關(guān)鍵詞：思想政治工作　高速公路　重要作用

1.引言

思想政治工作在新時期企業(yè)管理中的重要作用是不可忽視的，企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的管理經(jīng)營活動和其它所有的活動的正常開展，直接關(guān)系到企業(yè)職工能否以最飽滿的熱情投入到企業(yè)工作中來，直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)生存和發(fā)展。本文根據(jù)當(dāng)前一些高速公路運營企業(yè)成功的管理經(jīng)驗，結(jié)合筆者的工作實踐，首先詳細(xì)闡述了思想政治工作在高速公路企業(yè)運營管理中的重要作用，然后提出了體現(xiàn)出思想政治工作在新時期高速公路企業(yè)管理中的重要作用的對策建議，以供高速公路運營企業(yè)借鑒。

2.思想政治工作在高速公路企業(yè)運營管理中的重要作用

2.1科學(xué)有效地開展思想政治工作，能夠更好地激發(fā)公司職工的工作積極性，進(jìn)一步提升高速公路有限公司的運營利潤

高速公路公司是十分關(guān)鍵的交通運輸?shù)牟块T，它的發(fā)展對于我國的經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展具有十分關(guān)鍵性的意義。與此同時，鑒于在新時期社會經(jīng)濟(jì)與政治的關(guān)系十分密切，高速公路運營企業(yè)也具備一定的社會及政治角色，并且，高速公路運營企業(yè)自身的文化氛圍也直接影響著公司職工的工作積極性。高速公路運營企業(yè)一方面要進(jìn)行社會主義物質(zhì)文明建設(shè)，另一方面，也必須進(jìn)行社會主義精神文明建設(shè)，這是社會主義國家的高速公路運營企業(yè)和資本主義國家的高速公路運營企業(yè)的一個重要區(qū)別所在。在進(jìn)行社會主義物質(zhì)文明建設(shè)方面，高速公路運營企業(yè)能否取得最佳的運營利潤，一方面決定于是否具備現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代化的用人機(jī)制、現(xiàn)代化的管理理念，另一方面，也決定于高速公路運營企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性是否已經(jīng)得到有效的調(diào)動和激發(fā)?；诖耍咚俟愤\營企業(yè)思想政治工作必須貫穿在運營管理過程的每一個環(huán)節(jié)當(dāng)中，切實從公司職工的利益出發(fā)，使思想政治工作做到切實有效。

2.2科學(xué)有效地開展思想政治工作，能夠更好地了解到公司職工的思想動態(tài)，進(jìn)一步提升高速公路運營企業(yè)的運營利潤

高速公路運營企業(yè)的一個十分重要的目標(biāo)就是要實現(xiàn)運營利潤的最大化，而公司職工是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要載體。在高速公路運營企業(yè)中，管理和運營是公司職工的主要實踐活動。在運營管理過程中，不可避免地會出現(xiàn)公司職工的情緒起伏變化情況，使公司職工出現(xiàn)喜怒憂樂的情緒。例如，會出現(xiàn)公司職工的小孩入學(xué)入托、提干、晉級、工資獎金、福利、入黨等各種各樣的問題，與此同時，在公司管理層人員與普通職工之間、公司管理層人員之間、普通職工之間也會出現(xiàn)一些小的誤解或者爭吵，這些通常都是和公司的運營管理過程存在著一定聯(lián)系的，都是在工作中出現(xiàn)的。如果出現(xiàn)了這樣那樣的分歧、矛盾或者是摩擦，就必須努力并且及時地科學(xué)有效地開展思想政治工作，了解到公司職工的思想動態(tài)，才能夠在最短的時間內(nèi)尋求消除分歧、矛盾或者是摩擦的方法，才能避免公司的正常運營管理受到阻礙，才能真正能夠更好地高速公路有限公司的運營利潤的提升。

3.體現(xiàn)出思想政治工作在新時期高速公路運營企業(yè)管理中的重要作用的對策建議

高速公路運營企業(yè)思想政治工作必須真正貫穿到高速公路企業(yè)運營管理過程中來，真正體現(xiàn)出思想政治工作在新時期高速公路運營管理中的重要作用。具體來說，有以下的幾點對策建議。

3.1物質(zhì)激勵和精神激勵相互配合

對于高速公路運營企業(yè)職工的物質(zhì)激勵和精神激勵是相互配合的，二者是密切聯(lián)系的，不能夠相互代替。物質(zhì)激勵是物質(zhì)利益在思想政治工作和運營管理過程中的實際體現(xiàn)，必須在給予公司職工一定的物質(zhì)激勵的基礎(chǔ)上，再對公司職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)木窦?，比如一定的表彰等榮譽，才能夠使公司職工的運營管理積極性得到充分的發(fā)揮和調(diào)動，進(jìn)一步真正促進(jìn)高速公路有限公司運營管理過程的順利進(jìn)行。

3.2思想政治工作和高速公路運營企業(yè)科學(xué)管理相互配合

思想政治工作和高速公路運營企業(yè)科學(xué)管理必須兩手抓，必須以高速公路運營企業(yè)的創(chuàng)新以及公司職工的利益作為著眼點，科學(xué)合理地制定高速公路運營企業(yè)的重大決策和經(jīng)營戰(zhàn)略，努力適應(yīng)激烈的市場競爭形勢，不斷創(chuàng)新高速公路運營企業(yè)的運營管理機(jī)制，保證思想政治工作和高速公路運營企業(yè)科學(xué)管理相互配合。

4.結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作在高速公路企業(yè)運營管理中的重要作用是十分巨大的，做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩、意義重大、任務(wù)艱巨，必須予以關(guān)注。高速公路運營企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員以及所有職工共同努力，崇尚理性，科學(xué)有效地開展思想政治工作。相信，在不久的將來，通過各方面的共同努力、密切合作，一定能夠?qū)⑵髽I(yè)思想政治工作融入中心，營造出良好的企業(yè)思想政治工作氛圍，真正為高速公路企業(yè)運營管理工作創(chuàng)造良好的思想氛圍。

參考文獻(xiàn)：

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篇(7)

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢下企業(yè)必須加強青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強對其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、新形勢下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來看，企業(yè)以追求利潤最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業(yè)特別是私營企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個人長期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無人管、無錢管、無機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業(yè)對青年的特征以及與之對應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢下強化企業(yè)青年人員思想政治工作的對策建議

（1）加強調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業(yè)和青年人員對思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進(jìn)行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實、績效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標(biāo)落實到具體的責(zé)任人并對其實施效果進(jìn)行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創(chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發(fā)點，積極加強和改進(jìn)思想政治工作。其次，要創(chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來開展思想政治工作。再次，要創(chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。

參 考 文 獻(xiàn)