序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇高效工作的重要性范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)和壓力對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也提出了新的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，改革傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作模式，提高會(huì)計(jì)工作效率成為發(fā)展重點(diǎn)。煤炭市場(chǎng)消費(fèi)需求放緩產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)壓力加大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)發(fā)揮其重要性幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭企業(yè)就非常改革企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式，轉(zhuǎn)變觀念建立高效的會(huì)計(jì)管理體制，也取得些效果。但是由于多方面原因會(huì)計(jì)管理工作仍存在一些問(wèn)題，需要?jiǎng)?chuàng)新改革。建設(shè)好會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍對(duì)提高煤炭企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有重要作用。

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題

1.由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作重視程度不高。很多煤炭企業(yè)單純認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是對(duì)資金的籌措、使用、管理等工作，忽視會(huì)計(jì)工作和煤炭企業(yè)各環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性，會(huì)計(jì)工作人員也沒(méi)有樹立正確的工作和責(zé)任意識(shí)，由于會(huì)計(jì)工作失誤導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失情況也不少。對(duì)于當(dāng)前的煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作來(lái)說(shuō)，其最為突出的一個(gè)問(wèn)題就是重視程度問(wèn)題，相當(dāng)一部分煤礦企業(yè)管理人員沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)管理的重要性，對(duì)于具體的會(huì)計(jì)管理工作存在較大的忽視現(xiàn)象，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏監(jiān)督。會(huì)計(jì)管理工作關(guān)乎企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，工作程序必須科學(xué)準(zhǔn)確，做好具體的監(jiān)督管理工作，而現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的監(jiān)督機(jī)制缺乏，對(duì)于日常會(huì)計(jì)工作中容易存在違規(guī)和失誤行為不能及時(shí)糾正，造成煤炭企業(yè)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)中?氖祿峒乒ぷ韉娜嗽弊酆弦滴竇寄艿汀C禾科笠狄?想提高會(huì)計(jì)管理工作的正確高效，建立一支綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是關(guān)鍵，大部分國(guó)有煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人員流動(dòng)性大，部分工作人員是從其它工作崗位上調(diào)入的。很難保障會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)、有效性。煤炭企業(yè)中缺少文化水平高、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，也嚴(yán)重影響具體會(huì)計(jì)工作落實(shí)，制約煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

4.煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)管理工作模式滯后。會(huì)計(jì)管理工作模式的科學(xué)性和技術(shù)的先進(jìn)與否對(duì)提高會(huì)計(jì)管理工作準(zhǔn)確性和高效性有重要影響，煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能和供給側(cè)改革的關(guān)鍵期能否實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型還依賴于高效的會(huì)計(jì)管理技術(shù)。現(xiàn)階段部分煤炭企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作的技術(shù)手段，面對(duì)大量復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，落后的會(huì)計(jì)管理技術(shù)手段以明顯跟不上市場(chǎng)發(fā)展需求。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作改革創(chuàng)新措施

1.煤炭企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)管理工作的重要性，提升會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的地位。煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中，要想有效提高會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和高效性，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作和隊(duì)伍的建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性，在重視程度上完善好會(huì)計(jì)管理工作的機(jī)制和制度，重點(diǎn)是會(huì)計(jì)管理工作的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，定崗定編保證具體會(huì)計(jì)工作有足夠的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)操作，從基礎(chǔ)上更進(jìn)一步保障會(huì)計(jì)管理工作的高效落實(shí)。

2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作切實(shí)有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)技能，努力打造一支文化水平高、專業(yè)技能強(qiáng)、年輕富有活力的高效會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。煤炭企業(yè)對(duì)于開展會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，應(yīng)從大局意識(shí)出發(fā)，不但提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能，而且還要培養(yǎng)正確的職業(yè)道德觀念，明確自身主體責(zé)任意識(shí)，將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中， 煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要對(duì)煤炭行業(yè)有一定的了解和把握，熟悉其資金的運(yùn)作模式。

3.構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中煤炭企業(yè)應(yīng)構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，努力完成煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而對(duì)企業(yè)日常的資金使用和物資的管理過(guò)程管控。構(gòu)建科學(xué)完善的會(huì)計(jì)管理體制能切實(shí)有效的保障企業(yè)的會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制中都對(duì)具體工作內(nèi)容明確分工、細(xì)化管理、明確責(zé)任。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作責(zé)任落實(shí)到崗，根據(jù)具體的工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限進(jìn)行辦公，保證會(huì)計(jì)工作按制度進(jìn)行控制和監(jiān)督，更進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

4.建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)集中核算資源。煤炭企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)核算工作效率和質(zhì)量，應(yīng)將按部門進(jìn)行分級(jí)核算的傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)集中核算，在企業(yè)層面上對(duì)會(huì)計(jì)核算資源進(jìn)行總體匯總，變各單位的分散核算為集團(tuán)層次上的集中核算。建立集中的會(huì)計(jì)核算體制，減少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企業(yè)總體會(huì)計(jì)核算水平。煤炭企業(yè)內(nèi)部將會(huì)計(jì)集中核算與物資采購(gòu)、供應(yīng)、資金使用和銷售有機(jī)結(jié)合起來(lái)，能簡(jiǎn)單直觀反映各環(huán)節(jié)的管理要求，也提高了企業(yè)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)管理水平的提高發(fā)揮有效的集中核算優(yōu)勢(shì)。

5.引入財(cái)務(wù)管理軟件提高會(huì)計(jì)工作效率。煤炭企業(yè)在提高會(huì)計(jì)管理工作效率上應(yīng)該從引入財(cái)務(wù)管理軟件等技術(shù)手段，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式和技術(shù)，財(cái)務(wù)管理軟件具有自動(dòng)成本核算功能減少工作量，提高會(huì)計(jì)工作效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)不普及的時(shí)期會(huì)計(jì)工作還是依靠手工做賬，核算工作量大復(fù)雜，大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫與核算都需要人工完成。給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來(lái)了繁重的工作量，財(cái)務(wù)管理軟件的報(bào)表自動(dòng)生成和憑證錄入功能，大幅度減少了會(huì)計(jì)工作量。

篇(2)

[關(guān)鍵詞]文書辦公；檔案；現(xiàn)代化管理

1 前言

所謂的文書辦公檔案管理，就是針對(duì)文書辦公檔案的收集、鑒別、整理、存檔、保管、統(tǒng)計(jì)等所進(jìn)行的一系列活動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，加強(qiáng)文書辦公檔案的信息化和科學(xué)化管理，使其能夠在個(gè)人及組織單位的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮積極的作用，具有現(xiàn)實(shí)的意義，是各街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的的必然選擇。

2 文書辦公檔案管理工作的重要性

首先，做好文書辦公檔案管理工作是為了保守人員檔案機(jī)密。文書辦公檔案，真實(shí)的記錄了個(gè)人的成長(zhǎng)，是個(gè)人經(jīng)歷的客觀體現(xiàn)。目前，個(gè)人的工資漲幅、福利待遇、職務(wù)晉升、醫(yī)療保險(xiǎn)等諸多方面都與文書辦公檔案有著密切的聯(lián)系。

其次，雖然文書辦公檔案管理工作起步較晚，但是經(jīng)過(guò)近些年的發(fā)展，辦公檔案管理已經(jīng)在促進(jìn)街道單位和諧發(fā)展方面發(fā)揮出巨大的潛力。做好辦公檔案管理能夠有力的保證辦公檔案的完整性，避免人事資料的遺失或損壞。

最后，做好文書辦公檔案管理工作，便于辦公檔案的使用。科學(xué)有序的檔案保管就是為了方便合理的使用，是檔案得以高效使用的前提條件，在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

3 文書辦公檔案管理工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

目前，我國(guó)的文書辦公檔案管理工作的發(fā)展主要受以下幾方面因素的制約：

第一，主觀方面，主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到文書辦公檔案管理工作的重要性，管理意識(shí)不足。人在社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，是各項(xiàng)社會(huì)和工作活動(dòng)的載體。現(xiàn)階段的文書辦公檔案管理工作中，部分工作人員的思想不夠重視，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到文書辦公檔案管理工作的重要性，還有部分工作人員缺少工作責(zé)任心，崗位專業(yè)技術(shù)欠缺，這些都是制約文書辦公檔案管理工作發(fā)展的主要原因。

第二，文書辦公檔案管理工作量大，工作內(nèi)容繁瑣，需要相關(guān)工作人員具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，相應(yīng)的崗位人員需求量大。目前，多數(shù)組織的文書辦公檔案管理人員配備數(shù)量不足。檔案管理人員供求機(jī)制體制的不完善、不健全，是制約文書辦公檔案管理工作的客觀原因。良好的制度是文書辦公檔案管理工作高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，但是，目前條件下相應(yīng)的保障制度不完善，文書辦公檔案管理工作設(shè)施環(huán)境得不到保障，現(xiàn)代化的管理手段欠缺，管理模式落后，管理信息不通暢，這些因素都導(dǎo)致了文書辦公檔案管理工作無(wú)法高效運(yùn)行，不能為單位和組織發(fā)展提供積極動(dòng)力。

第三，檔案資料流于形式，內(nèi)容缺乏，檔案資料缺乏真實(shí)性。檔案資料來(lái)源于自然個(gè)人，不可避免的存在主觀因素的影響。此外，文書辦公檔案管理工作量較大，要求相關(guān)工作人員細(xì)致、認(rèn)真，重復(fù)性的工作容易使人產(chǎn)生疲憊、懈怠的心理，直接導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作形式化嚴(yán)重。

4 如何做好文書辦公檔案管理工作

新的發(fā)展形勢(shì)下，做好文書辦公檔案管理工作不僅僅可以維護(hù)個(gè)人的合法利益，更重要的是可以維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的繁榮發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下四個(gè)方面來(lái)改善目前現(xiàn)有的文書辦公檔案管理工作：

第一，加強(qiáng)檔案管理工作的思想宣傳，提高領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)工作人員的思想認(rèn)識(shí)，重視文書辦公檔案管理工作。文書辦公檔案管理工作的重要性，已經(jīng)越來(lái)越凸顯，對(duì)于各類不同的單位來(lái)講都是不可缺少的重要管理手段，應(yīng)該引起單位和組織管理層的充分重視，將文書辦公檔案管理工作中納入到常規(guī)的管理手段中來(lái)，積極主動(dòng)地做好文書辦公檔案管理工作，支持和推動(dòng)文書辦公檔案管理的合理發(fā)展。

第二，思想上的不重視，導(dǎo)致文書辦公檔案管理工作資金投入不足，專業(yè)技術(shù)人才短缺。一方面，政府及街道應(yīng)該把文書辦公檔案管理納入正常的財(cái)政預(yù)算，加大資金投入，并將此項(xiàng)工作作為意向長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)有效的開展下去；另一方面，相關(guān)的文書辦公檔案管理人員應(yīng)該在崗位上加強(qiáng)自身主頁(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代的檔案管理技術(shù)，努力使自己成長(zhǎng)為具有主頁(yè)素養(yǎng)的辦公檔案管理人員。

第三，文書辦公檔案材料客觀真實(shí)地反應(yīng)街道單位的人事狀況和組織架構(gòu)，同時(shí)也見證了街道的發(fā)展和變革，其重要性對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)提出了很高的要求。健全檔案材料的核實(shí)制度，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，必要時(shí)可以實(shí)行檔案管理工作的實(shí)名制管理模式，將每一份檔案資料的存檔實(shí)施落實(shí)到人，減少工作懈怠心里。

第四，通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，建立更加完善的文書辦公檔案管理體系。良好的信息溝通是單位和組織發(fā)展的積極因素。將現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)與傳統(tǒng)的文書辦公檔案管理模式相結(jié)合，能夠更加有效地促進(jìn)文書辦公檔案管理工作開展和高效發(fā)展，使得文書辦公檔案管理與快速的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，文書辦公檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，具有復(fù)雜性和嚴(yán)謹(jǐn)性的顯著特點(diǎn)。本文從四個(gè)具體的方面探討了提升和改進(jìn)文書辦公檔案管理工作的方法。如何讓文書辦公檔案管理工作更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，仍然要求我們相關(guān)的單位組織提高思想認(rèn)識(shí)，加大相關(guān)資金投入，檔案管理工作人員加強(qiáng)自身檔案管理技術(shù)水平，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)檔案管理技術(shù)，更好的服務(wù)于文書辦公檔案管理工作，促進(jìn)文書辦公檔案管理工作的不斷發(fā)展。

篇(3)

關(guān)鍵詞：鐵路線路;群防社控機(jī)制;重要性

中圖分類號(hào)：D631.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

鐵路線路的治安工作是鐵路運(yùn)輸健康發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著近些年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)鐵路運(yùn)輸不斷的改革優(yōu)化，對(duì)治安工作有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)鐵路治安工作，保障鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩乾F(xiàn)代鐵路管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的工作，需要建立切實(shí)有效、科學(xué)合理的群防社控機(jī)制來(lái)做保障，提高治安工作的社會(huì)性，從而使鐵路治安工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。

1.創(chuàng)新管理理念，提高群防社控的重要性認(rèn)知

所謂的群防社控，就是在鐵路線路的治安防控工作中，加大與鐵路群眾的聯(lián)系，依靠群眾和社會(huì)的力量來(lái)提高治安工作的力度，是一項(xiàng)較為社會(huì)化的防控形式。主要特點(diǎn)就是不依靠國(guó)家專門的治安部門，而是依靠群眾的監(jiān)督防范來(lái)開展各種具體的治安工作，這也是我國(guó)相關(guān)法規(guī)政策中群眾路線的體現(xiàn)。

群防社控作為鐵路線路治安工作的重要組成部分，對(duì)于治安工作開展的有效性起著直接決定的作用。從目前我國(guó)的鐵路線路治安管理來(lái)看，實(shí)施管理的主要有：鐵路公安機(jī)關(guān);鐵路部門內(nèi)部的安保隊(duì)伍;社會(huì)化力量這三種類型。從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，較為專業(yè)的只有第一種類型即專門的鐵路公安機(jī)關(guān)，后兩者可以歸為群防社控的范圍，但是，現(xiàn)實(shí)情況是專門的鐵路公安機(jī)關(guān)在鐵路線路的治安防范工作中占的比例很少，其大部分都是后兩者的力量，這與我國(guó)的警力配置有很大的關(guān)系，鐵路公安警力不是很充足，這就需要發(fā)揮群防社控力量的配合工作，改變過(guò)去舊的治安管理理念，提高群防社控在鐵路線路治安工作中的重要性和必要性認(rèn)知，把群防社控與鐵路公安警力力量有效結(jié)合，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用，建立科學(xué)有效的群防社控機(jī)制，共同形成全面系統(tǒng)的鐵路線路治安防范工作模式，有效降低鐵路運(yùn)行的潛在危險(xiǎn)性，確保鐵路線路的安全可靠。

2.科學(xué)分析，建立高效的群防社控機(jī)制

群防社控的關(guān)鍵是社會(huì)群眾，建立高效的群防社控機(jī)制就要充分調(diào)動(dòng)群眾力量，發(fā)揮社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)。

2.1綜合化的防控體系

綜合化防控體系的一個(gè)重要組成部分就是鐵路沿線的治安管理工作要與當(dāng)?shù)氐闹伟膊块T相結(jié)合，共同維護(hù)線路安全，建立聯(lián)合的防控體制。這種聯(lián)合防控形式是目前我國(guó)鐵路線路治安工作的主要形式也是群防社控機(jī)制建立的重要措施，有很多的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。首先，可以有效提高治安防范能力，在這種形式下，有明確的責(zé)任落實(shí)制度，對(duì)于各段沿線的保障工作有嚴(yán)格的制度管理，對(duì)于地區(qū)的責(zé)任和義務(wù)有清晰的說(shuō)明，有系統(tǒng)化的組織安排。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要建立鐵路治安巡防小組，構(gòu)建承包組織，選用有責(zé)任心有管理能力的承包人員，確保承包路段的治安。此外，這種模式還可以把相鄰地區(qū)的工作形成縱橫結(jié)構(gòu)，便于之間的聯(lián)系交流，對(duì)于一些突發(fā)的緊急狀況，地區(qū)之間可以及時(shí)的傳達(dá)信息，保證了鐵路運(yùn)行的穩(wěn)定，專職的巡查小組可以和管理部門開展定期的護(hù)路督查活動(dòng)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。其次，便于宣傳活動(dòng)的開展，在這種模式下，可以在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、事業(yè)單位等開展對(duì)于鐵路沿線治安管理的宣傳教育活動(dòng)，提高對(duì)于鐵路維護(hù)的認(rèn)知，培養(yǎng)鐵路治安安全意識(shí)，通過(guò)深入群眾進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，把鐵路安全防范工作普及到大眾中去，使沿線的群眾能夠自覺主動(dòng)的參與治安工作管理，為群防社控機(jī)制的建立奠定基礎(chǔ)。

2.2鐵路內(nèi)部系統(tǒng)的防控體系

鐵路內(nèi)部的防控體系主要包括內(nèi)部機(jī)務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門，各個(gè)部門之間具有嚴(yán)明的責(zé)權(quán)制，形成了協(xié)調(diào)有序的防控體系。

第一，建立內(nèi)部聯(lián)防制度。建立鐵路內(nèi)部聯(lián)防制度，是鐵路治安管理適應(yīng)現(xiàn)代鐵路運(yùn)行特點(diǎn)的重要措施。在領(lǐng)導(dǎo)部門的協(xié)調(diào)下，機(jī)務(wù)、車務(wù)、工務(wù)、電務(wù)等部門間要建立密切的聯(lián)系，明確之間的職責(zé)權(quán)力，加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)力度，形成全面有效的內(nèi)部防控結(jié)構(gòu)。

第二，構(gòu)建物質(zhì)防范和技術(shù)防范相結(jié)合的體系。首先要對(duì)防護(hù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行優(yōu)化完善，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)，定期檢查防護(hù)欄、防護(hù)樁等的狀況，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患要及時(shí)的采取措施解決，確保運(yùn)行安全;其次，還要建立系統(tǒng)化的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于鐵路沿線重要的路口、車站等安全隱患易發(fā)地區(qū)進(jìn)行全方位監(jiān)控，加強(qiáng)與安全部門的配合，完善群防社控機(jī)制建設(shè)，提高處理緊急事件的能力。

3.加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)行全過(guò)程的群防社控機(jī)制監(jiān)督制度

群防社控從本質(zhì)上來(lái)講，主要參與者還是社會(huì)群眾，社會(huì)群眾在對(duì)鐵路治安的防范過(guò)程中要遵循相關(guān)規(guī)章制度，接受監(jiān)督部門的工作監(jiān)督管理，確保群防社控工作高效有序的進(jìn)行。對(duì)于監(jiān)督工作主要有以下三方面內(nèi)容：

3.1鐵路監(jiān)管部門要根據(jù)群防社控的實(shí)際工作狀況，和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門密切配合，組建形式多樣的群防社控組織，既可以是專業(yè)性的也可以是群眾自發(fā)組織的。

3.2根據(jù)群防社控的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，確保群眾參與群防社控工作的合法利益，做到有章可循。

3.3對(duì)于群防社控的開展要有科學(xué)及時(shí)的指導(dǎo)，定期組織專業(yè)的法律知識(shí)講座，普及鐵路治安工作的相關(guān)知識(shí)，促進(jìn)群防社控參與者的素質(zhì)不斷完善，提高防控能力，為線路維護(hù)工作奠定基礎(chǔ)，確保工作上的協(xié)調(diào)有序。

4.結(jié)語(yǔ)：通過(guò)上述分析可知，鐵路線路治安群防社控機(jī)制的建立和完善對(duì)于鐵路的健康運(yùn)行有著非常重要的作用，要保證鐵路線路的安全運(yùn)行，就必須完善群防社控機(jī)制，加強(qiáng)與鐵路內(nèi)部及監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建科學(xué)高效的運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮社會(huì)群眾的作用，從而確保鐵路線路治安管理的有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙文燕.鐵路線路治安群防社控機(jī)制探析[J].法制與社會(huì)，2010，（08）：154-155.

篇(4)

【關(guān)鍵字】煤田，勘測(cè)，煤質(zhì)，重要性，研究，煤質(zhì)工作

煤炭是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｓ玫哪茉矗梢哉f(shuō)人們的衣、食、住、行（水、電等）等都與煤炭資源有著緊密的聯(lián)系。近年來(lái)，我國(guó)的一些煤礦單位在作業(yè)工作中由于各種原因?qū)е旅旱V安全問(wèn)題、安全隱患的頻現(xiàn)，引起了社會(huì)的廣發(fā)關(guān)注，保證煤炭開采中的安全、高效等問(wèn)題刻不容緩。

一、我國(guó)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作研究現(xiàn)狀

如今，我國(guó)社會(huì)飛速發(fā)展，煤炭工業(yè)的發(fā)展也取得了明顯的成效，其煤炭產(chǎn)量以排名第一的形式位于世界之首。但是，在我國(guó)煤炭能源獲取、利用方面等仍然存在著浪費(fèi)嚴(yán)重、利用率不高等等的問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)我國(guó)煤炭資源造成了極大程度的浪費(fèi)，同時(shí)，也嚴(yán)重的污染了我國(guó)的環(huán)境，在這種情況下，煤田地質(zhì)勘探技術(shù)油然而生，煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作以掌握煤炭資源的基礎(chǔ)的情況的前提，為我國(guó)煤炭能源的開采條件、煤炭能源儲(chǔ)存情況、以及能源的利用率等情況提供了合理的依據(jù)。它作為知識(shí)涉及面廣、綜合程度較高的一項(xiàng)工作，有效的緩解了我國(guó)煤炭能源開采、利用過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題。因此，在煤炭能源獲取過(guò)程中，我們應(yīng)更加的重視煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作，全面的、深入的對(duì)我國(guó)的煤田地質(zhì)勘探進(jìn)行分析，使我國(guó)煤炭能源的獲取更加的高效，不斷的提高我國(guó)煤炭能源利用率。

二、煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的重要性

第一、對(duì)煤礦的開采進(jìn)行評(píng)價(jià)

煤炭質(zhì)量的優(yōu)劣是評(píng)價(jià)煤炭開采工作有效性的重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，煤炭的質(zhì)量相關(guān)的特征分析是煤田地質(zhì)勘探報(bào)告當(dāng)中的重要參數(shù)，因此，相關(guān)的工作人員，應(yīng)該根據(jù)煤層的實(shí)際情況，對(duì)勘測(cè)區(qū)的煤炭資源的開采、利用等過(guò)程進(jìn)行合理的分析、評(píng)價(jià)。除此之外，對(duì)于煤田地質(zhì)勘探中涉及到的地質(zhì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性也是至關(guān)重要的。因此，對(duì)于煤田地質(zhì)勘探部門來(lái)講，他們必須為煤炭能源開采等相關(guān)的技術(shù)人員提供精確的煤炭能源地質(zhì)資料，并對(duì)地質(zhì)情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，這項(xiàng)工作不但保證了煤炭開采的順利進(jìn)行，更重要的是它有效的保證了礦井在設(shè)計(jì)、以及開采過(guò)程中的煤質(zhì)措施。對(duì)于煤田地質(zhì)勘測(cè)部門來(lái)講，其獲取的煤炭地質(zhì)相關(guān)數(shù)據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面，分別為煤層的厚度、煤層傾角及變化規(guī)律、以及煤質(zhì)特征、圍巖性質(zhì)、水文地質(zhì)、地質(zhì)構(gòu)造等。

第二、為煤礦設(shè)計(jì)煤質(zhì)的保證提供重要的依據(jù)

在煤礦設(shè)計(jì)過(guò)程中，相關(guān)的設(shè)計(jì)人員需要根據(jù)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作提供的煤質(zhì)資料，對(duì)井田劃分、回采面、排矸設(shè)施等進(jìn)行合理、有序的設(shè)計(jì)。在對(duì)煤礦進(jìn)行井田劃分、以及盤區(qū)劃分時(shí)，設(shè)計(jì)工作人員要對(duì)煤質(zhì)、地質(zhì)、以及煤層的規(guī)律、文水的走向等進(jìn)行充分的考慮。在進(jìn)行回采面的設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)工作人員應(yīng)將煤層的傾角、斜長(zhǎng)等作為煤層開采的基本考慮信息，根據(jù)地質(zhì)資料對(duì)其相關(guān)的參數(shù)進(jìn)行設(shè)定，保障煤層開采工作的安全、高效的進(jìn)行。

第三、礦井煤質(zhì)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作的重要依據(jù)

對(duì)于礦井煤質(zhì)技術(shù)管理工作的基本內(nèi)容來(lái)講，其主要包括以下四個(gè)方面，分別是：1.對(duì)煤層質(zhì)量、以及煤層的儲(chǔ)存情況進(jìn)行合理的分析，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的煤層開采計(jì)劃。2.了解采區(qū)，掌握不同煤層區(qū)域的煤層質(zhì)量分布狀況。3.對(duì)造成煤層質(zhì)量變化的具體原因進(jìn)行詳細(xì)的分析，并制定出改善、提高煤層質(zhì)量的措施。4.了解用戶，根據(jù)用戶的實(shí)際需求對(duì)煤質(zhì)的層次、以及煤層的種類等進(jìn)行確定，保證我國(guó)煤炭資源的高效利用。

對(duì)于我國(guó)的煤炭企業(yè)、礦井來(lái)講，不斷的提高煤層的質(zhì)量、保持良好的競(jìng)爭(zhēng)力是長(zhǎng)存的基礎(chǔ)，因此，煤炭我也等在制定煤炭開采計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的煤炭地質(zhì)狀況等進(jìn)行長(zhǎng)期的規(guī)劃，制定相應(yīng)的開采方案，保護(hù)環(huán)境的同時(shí)，不斷的提高我國(guó)煤炭能源的獲取、利用效率。切勿為了短期的利益對(duì)煤炭能源進(jìn)行開采，造成環(huán)境的污染，煤炭資源的浪費(fèi)。

三、加強(qiáng)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的具體措施

第一、加強(qiáng)勘探煤樣的代表性建設(shè)

選取具有代表性的煤田地質(zhì)勘探區(qū)煤質(zhì)是煤炭開采過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不僅是對(duì)不同區(qū)域的煤層質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，其也是反映我國(guó)的不同區(qū)域的煤層質(zhì)量的變化規(guī)律的關(guān)鍵。例如，在煤田地質(zhì)勘探區(qū)對(duì)鉆芯煤樣進(jìn)行采取時(shí)，我們必須保證其采取率（一般將其采取率設(shè)置在80%-90%整個(gè)范圍之內(nèi)），在開始鉆取時(shí)，盡量的避免鉆頭因摩擦起熱而起火現(xiàn)象的發(fā)生，在樣本的采取過(guò)程中，盡量的避免其他的碎石、雜質(zhì)、以及其他的異物混入而對(duì)樣本研究造成干擾，同時(shí)，在樣本的獲取過(guò)程中，應(yīng)防止樣本與誰(shuí)的接觸，避免水中的鉀元素、鈉元素進(jìn)入樣本，而導(dǎo)致樣本的研究受到影響。除此之外，對(duì)于煤礦中工作時(shí)所殘留的金屬、以磁性物質(zhì)等，我們都應(yīng)對(duì)其進(jìn)行徹底的清除，對(duì)于不同區(qū)域、不同厚度的煤層的煤層質(zhì)量進(jìn)行單獨(dú)的檢測(cè)、提取，同時(shí)，在采取過(guò)程中還應(yīng)避免不清楚的煤層樣本的提取。對(duì)于時(shí)代相對(duì)較久遠(yuǎn)的煤層樣本的采取。我們應(yīng)盡量的保持開采、煤層保存環(huán)境的封閉，避免應(yīng) 因與空氣、外界環(huán)境等接觸導(dǎo)致煤層質(zhì)量、成分等的變化。

第二、選擇合理的煤層化驗(yàn)項(xiàng)目

不同層次的煤層具有不同的使用功能，因此，對(duì)于不同的勘測(cè)區(qū)域的煤層的化驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。我們應(yīng)該實(shí)際的情況，選擇合理的煤層化驗(yàn)項(xiàng)目，對(duì)煤層進(jìn)行分析。在找煤、煤區(qū)精查等階段，其煤層化驗(yàn)項(xiàng)目主要水分、揮發(fā)分、以及焦渣、灰分等的化驗(yàn)為主。在貧煤、褐煤、不粘煤等的檢測(cè)主要以水分、發(fā)熱量、灰分、全硫、以及化學(xué)反應(yīng)性、機(jī)械強(qiáng)度等的化驗(yàn)為主。對(duì)于煉焦用煤來(lái)講，出了對(duì)其水分、灰分等進(jìn)行檢測(cè)外，還要對(duì)其凈煤的結(jié)交性、以及粘粘性等性能進(jìn)行詳細(xì)的化驗(yàn)。在對(duì)較為年輕的無(wú)煙煤等進(jìn)行化驗(yàn)檢測(cè)時(shí)，我們必須對(duì)其的自燃性、定燃點(diǎn)等性能進(jìn)行化驗(yàn)，通過(guò)化驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析，制定預(yù)防、解決煤層自燃等的問(wèn)題，為煤礦工作人員提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境，同時(shí)，使自燃煤的利用率得到有效的提高。

結(jié)語(yǔ)

煤田地質(zhì)勘探中的煤質(zhì)工作作為煤炭開采的重要環(huán)節(jié)之一，對(duì)我國(guó)的煤炭資源的獲取有著非常重要的作用，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人們節(jié)能減排意識(shí)不斷加強(qiáng)的今天，我們更應(yīng)對(duì)煤田地質(zhì)勘探中煤質(zhì)工作的工作內(nèi)容等進(jìn)行深入的研究，不斷的降低我國(guó)煤炭開采過(guò)程中效率低、環(huán)境污染嚴(yán)重等問(wèn)題，放眼于未來(lái)，通過(guò)煤田地質(zhì)勘探使我國(guó)的煤炭資源開發(fā)過(guò)程更加的高效、合理，使煤炭資源的質(zhì)量得到更多的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉永峰，陳守民，曹運(yùn)興，煤田地質(zhì)常規(guī)勘查中的DST測(cè)試應(yīng)用研究[J]，中國(guó)煤炭地質(zhì)，2011，（03）.doi：10.3969/j.issn.1674-1803.2011.03.04.

篇(5)

1.提高對(duì)檔案管理重要性的認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)分工的不斷細(xì)化以及現(xiàn)有工作的不斷擴(kuò)充，為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)現(xiàn)狀，必須要提高對(duì)人事檔案管理重要性的認(rèn)識(shí)。因?yàn)槿耸聶n案本身是最真實(shí)的歷史和最具說(shuō)服力的佐證，它的內(nèi)容真實(shí)地反映了一個(gè)人的經(jīng)歷、品德及成長(zhǎng)過(guò)程。企業(yè)人事檔案管理工作具有如下價(jià)值：第一，起著推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用，在管理企業(yè)人事的同時(shí)加快了企業(yè)發(fā)展的步伐；第二，通過(guò)企業(yè)人事檔案管理的完善能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；第三，是企業(yè)人力資源管理的重要手段和重要組成部分。

2.完善人事檔案管理制度

現(xiàn)有人事檔案管理制度存在許多問(wèn)題，要想提高我國(guó)企業(yè)人事檔案管理的效率就必須不斷完善管理制度。首先，應(yīng)該明確進(jìn)行檔案管理工作的具體部門，避免出現(xiàn)多頭管理的狀況，以提升檔案管理工作的有效性。其次，將封閉的檔案管理模式開放化，這樣一方面可以加強(qiáng)人們對(duì)檔案管理的認(rèn)識(shí)，另一方面可以有效監(jiān)督檔案管理工作的正常開展。最后，為了適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)人事現(xiàn)狀，應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的人事檔案分理處，專職進(jìn)行企業(yè)人事檔案的管理工作。此外，為了將管理工作最優(yōu)化，應(yīng)該將人事檔案管理工作與人員使用分離開來(lái)，以便于實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化管理。

3.提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

除了完善的管理制度，要想高效地進(jìn)行企業(yè)人事檔案管理工作還需要擁有高素質(zhì)的檔案管理人員。雖然現(xiàn)在管理工作都有相關(guān)技術(shù)或系統(tǒng)進(jìn)行輔助，但是操作主體始終是人，如果檔案管理人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，勢(shì)必會(huì)造成人事檔案管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)，影響人事檔案管理工作的質(zhì)量。在培訓(xùn)檔案管理人員時(shí)應(yīng)該注意從理論和實(shí)際著手，一方面要從理論上加強(qiáng)檔案管理人員對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，另一方面應(yīng)該培養(yǎng)相關(guān)人員具體操作的業(yè)務(wù)能力。

4.加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè)

我國(guó)現(xiàn)有的人事檔案管理效率較低，為了提升人事檔案管理工作的質(zhì)量，應(yīng)該在管理工作中加入信息化元素。檔案管理的信息化建設(shè)具有重要意義，它不僅可以提高檔案管理的速度，同時(shí)它還提升了檔案管理的準(zhǔn)確性。在將企業(yè)人員的信息錄至計(jì)算機(jī)的同時(shí)，需要對(duì)不同人員的檔案信息進(jìn)行分類以方便管理。另外，為了更有效地進(jìn)行人事檔案管理工作，有關(guān)人力資源的電子網(wǎng)絡(luò)的建立十分必要。通過(guò)計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的存儲(chǔ)功能可以對(duì)企業(yè)不同人員的錄用、調(diào)用及時(shí)做出詳細(xì)記錄，還能集中管理各個(gè)部門的人事檔案，大大提高了管理的效率。

二、結(jié)語(yǔ)

篇(6)

1.裝表接電在排除電力計(jì)量裝置故障方面發(fā)揮重要作用

在電網(wǎng)運(yùn)行過(guò)程中，若用戶的電力計(jì)量裝置出現(xiàn)故障問(wèn)題，會(huì)在一定程度上影響供電企業(yè)與電力用戶之間交易的公平性，這就需要供電企業(yè)履行自身職責(zé)，及時(shí)對(duì)電力用戶的電力計(jì)量裝置進(jìn)行維修處理，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)，從而樹立電力企業(yè)良好形象。這就要求供電企業(yè)在電力營(yíng)銷相關(guān)問(wèn)題的處理過(guò)程中，堅(jiān)持用戶至上的原則，與用戶建立良好的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)電網(wǎng)全面升級(jí)，對(duì)智能化電表進(jìn)行合理應(yīng)用，并對(duì)電表的精準(zhǔn)度進(jìn)行檢查，從而消除電力用戶對(duì)新電表的疑慮，促進(jìn)供電企業(yè)與電力用戶之間各項(xiàng)問(wèn)題的有效解決。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，供電企業(yè)若想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取一席之地，就應(yīng)當(dāng)以電力客戶為中心，掌握電力營(yíng)銷以及電力服務(wù)中的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)電力計(jì)量裝置所出現(xiàn)的故障問(wèn)題進(jìn)行高效解決，以提高用戶對(duì)電力服務(wù)的滿意度。在此基礎(chǔ)上，供電企業(yè)在電力營(yíng)銷的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，樹立優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象，充分做好裝表接電工作，從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)供電企業(yè)形象，保證電力用戶的切身利益，從而獲得長(zhǎng)足發(fā)展。盡管當(dāng)前形勢(shì)下供電企業(yè)的服務(wù)對(duì)象呈大規(guī)模增加，使得電能計(jì)量的管理難度明顯加大，裝表接電工作任務(wù)量也格外繁重，此種情況下，正式考驗(yàn)供電企業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，若供電企業(yè)能夠?qū)τ秒姼叻宥喑霈F(xiàn)的電能計(jì)量裝置故障問(wèn)題進(jìn)行妥善且高效的處理，在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)電網(wǎng)運(yùn)行，減輕電力計(jì)量裝置故障對(duì)用戶所造成的困擾，為用戶提高優(yōu)質(zhì)高效的電力服務(wù)，提高電力計(jì)量裝置的工作效率，勢(shì)必能夠獲得電力用戶的認(rèn)可，從而提高供電企業(yè)電力營(yíng)銷客戶群體的忠誠(chéng)度，從而為供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益打下良好的基礎(chǔ)。

2.裝表接電對(duì)計(jì)量裝置按時(shí)輪換的意義

在長(zhǎng)期的強(qiáng)負(fù)荷工作下，已經(jīng)有諸多的計(jì)量?jī)x器在計(jì)算電量上出現(xiàn)了各種不精準(zhǔn)的現(xiàn)象，會(huì)對(duì)國(guó)家以及使用者造成各種各樣的影響。這些過(guò)時(shí)的裝置，在安全性設(shè)置上通常并沒(méi)有嚴(yán)密的設(shè)置，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，很有可能對(duì)用戶的財(cái)產(chǎn)以及生命安全造成無(wú)法估量的損失。按時(shí)地對(duì)企業(yè)電能計(jì)量表進(jìn)行輪換是現(xiàn)代電力企業(yè)實(shí)施電力系統(tǒng)終端維護(hù)的最為基礎(chǔ)的工作之一。及時(shí)地對(duì)企業(yè)的電能計(jì)量表實(shí)施輪換看上去是一件十分小的工作，然而其對(duì)電力企能否正常的運(yùn)行有著十分積極的意義，是保障電力企業(yè)能夠高效率運(yùn)行的必要技術(shù)保障。

3.裝表接電對(duì)政治盜竊電力的積極意義

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)深化改革的重要時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)主體利益也不斷變化調(diào)整。此種條件下，不乏某些利益團(tuán)體為獲取最大經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)群體的利益，通過(guò)非法手段盜竊國(guó)家電力資源的情況。這種行為給國(guó)家電力資源造成嚴(yán)重的損失，導(dǎo)致當(dāng)?shù)鼐植侩娏髟诙虝r(shí)間內(nèi)明顯增強(qiáng)，嚴(yán)重影響局部電網(wǎng)的正常運(yùn)行，導(dǎo)致出現(xiàn)大范圍停電的情況出現(xiàn)，嚴(yán)重影響周邊群體的正常生產(chǎn)生活，甚至存在嚴(yán)重的安全隱患，對(duì)于供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也造成嚴(yán)重的威脅，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定有序發(fā)展也是極為不利的。而裝表接電工作的高效開展，在反竊電工作中發(fā)揮著重要的作用，并且具有一定獨(dú)特性和直接性特點(diǎn)。裝表接電工作人員在開展電力服務(wù)的過(guò)程中，直接與電力客戶進(jìn)行接觸，也是對(duì)竊電行為進(jìn)行干預(yù)和處理的最直接人員。裝表接電工作人員均是經(jīng)過(guò)考核后上崗，具備一定的崗位知識(shí)、裝表接電工作經(jīng)驗(yàn)以及隨機(jī)應(yīng)變能力，在日常裝表接電工作以及電表檢查工作中，能夠更直接且容易的識(shí)別竊電行為，在合理的干預(yù)和處理后，能夠在一定程度上降低竊電行為的發(fā)生幾率，從而維護(hù)供電企業(yè)的綜合效益。

4.裝表接電及防竊電的具體策略

4.1加強(qiáng)裝表接電人員管理

為保證供電企業(yè)電力營(yíng)銷工作的順利開展，提高裝表接電工作質(zhì)量，供電企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)加大對(duì)裝表接電人員的管理力度，包括綜合能力管理以及裝表接電工作行為管理等。具體來(lái)講，供電企業(yè)在開展裝表接電工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能選擇綜合素質(zhì)強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員來(lái)負(fù)責(zé)裝表接電相關(guān)工作，切實(shí)保證裝表接電工作質(zhì)量，從而保證電力運(yùn)行的安全性和可靠性，為社會(huì)群體提供可靠的供電服務(wù)。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)裝表接電人員的工作行為進(jìn)行管理，也就是說(shuō)，要明確裝表接電工作流程和規(guī)范的辦事程序，保證裝表接電前期與后期工作的一致性，充分做好新裝業(yè)務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)勘查以及審核等工作，加強(qiáng)裝表接電質(zhì)量管理，以保證裝表接電工作的高效化進(jìn)行。

4.2加強(qiáng)裝表接電業(yè)務(wù)管理

為加強(qiáng)裝表接電工作質(zhì)量管理與控制，并在最大程度上防治竊電問(wèn)題的發(fā)生，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)裝表接電業(yè)務(wù)的管理，充分做好裝表接電現(xiàn)場(chǎng)電能計(jì)量裝置的安裝工作，待安裝完成后再現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查測(cè)驗(yàn)，保證裝表接電安裝質(zhì)量。這就要求裝表接電工作人員將電能計(jì)量裝置安裝于計(jì)量柜中，尤其是要做好接線端、接線盒等重要計(jì)量裝置的加封工作。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)進(jìn)表導(dǎo)線的外露部分以及表孔間隙進(jìn)行妥善處理，最大程度上避免電能表短接問(wèn)題的出現(xiàn)而導(dǎo)致電能計(jì)量裝置故障。在裝表接電業(yè)務(wù)管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合電力用戶實(shí)際報(bào)裝容量確定供電方案，并通過(guò)高供高計(jì)的方式，提高電力服務(wù)的可行性，降低竊電問(wèn)題的發(fā)生幾率，通過(guò)專柜轉(zhuǎn)箱的方式能夠在發(fā)生竊電問(wèn)題的短時(shí)間內(nèi)鎖定竊電對(duì)象，在維護(hù)供電企業(yè)效益上發(fā)揮著重要的作用。通過(guò)科學(xué)化的管理能夠在一定程度上提高裝表接電工作質(zhì)量，從而切實(shí)保電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性，為用戶提供可靠的電力服務(wù)，滿足用戶的多元需求，推進(jìn)電力營(yíng)銷工作的高效開展。

5.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，為保證供電企業(yè)與用戶之間交易的公平性，應(yīng)當(dāng)充分做好裝表接電工作，保證電網(wǎng)運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性。裝表接電工作的高效開展，對(duì)電力安裝以及計(jì)量人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)能力都有著嚴(yán)格的要求，這就需要相關(guān)工作人員不斷增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，并提升自己裝表接電技術(shù)水準(zhǔn)，從而為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。

作者:孫凱 單位:國(guó)網(wǎng)哈爾濱供電公司

參考文獻(xiàn):

篇(7)

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成熟和發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也成為了當(dāng)今社會(huì)的“香餑餑”。通過(guò)輪崗制度不僅能夠提升會(huì)計(jì)工作的效率和標(biāo)準(zhǔn)，還能對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的有力監(jiān)管。文章就會(huì)計(jì)輪崗制度的出現(xiàn)背景作為總起，淺要論述了會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性。

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì) 輪崗制度 重要性

引言

會(huì)計(jì)人員的管理不僅要依靠企業(yè)完善的會(huì)計(jì)管理制度，也要實(shí)施特殊的崗位責(zé)任與人員安排，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作起到很好的監(jiān)督與制約作用，才能避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性探析就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)輪崗制度出現(xiàn)的背景探索

但是隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)所面臨的會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容和流程也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的一崗一人制度將會(huì)計(jì)職能與權(quán)力分散到各個(gè)人員身上，在處理問(wèn)題的流程上更是一個(gè)環(huán)節(jié)接著一個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)的完成工作，而且由于無(wú)人能夠掌握整個(gè)會(huì)計(jì)部門的權(quán)力，在面對(duì)問(wèn)題的處理時(shí)沒(méi)有有效的領(lǐng)導(dǎo)與指引，處理問(wèn)題流于形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)不同問(wèn)題的解決進(jìn)行靈活的調(diào)整。

在新的會(huì)計(jì)制度下，要求會(huì)計(jì)人員能夠不斷的根據(jù)變更的會(huì)計(jì)事務(wù)與管理制度進(jìn)行工作上的調(diào)整，處理不同的會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)變，用最恰當(dāng)?shù)姆桨赣枰越鉀Q。根據(jù)會(huì)計(jì)輪崗制度的要求，對(duì)不同職能崗位進(jìn)行輪崗制度的管理，能夠有效提升會(huì)計(jì)事務(wù)的執(zhí)行能力與效率，并有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)工作能力，同時(shí)還避免了因一人從事同一職能時(shí)間久了會(huì)出現(xiàn)的腐敗問(wèn)題。

二、會(huì)計(jì)輪崗制度的重要性分析

（一）預(yù)防腐敗滋生，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

會(huì)計(jì)輪崗制度的實(shí)施重要性首先就在于能夠加強(qiáng)各職能崗位之間的相互監(jiān)督，以及管理部門對(duì)各職能崗位人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗與擅用公款的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的工作直接與企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)管理相關(guān)，接觸與資產(chǎn)和金錢相關(guān)的事務(wù)，在處理這些會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)雖然多數(shù)人能夠以良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己的行為。但仍然無(wú)法避免一些人為了私利而不惜觸犯法律將企業(yè)的公用財(cái)產(chǎn)私人化挪用和使用，甚至形成重大的經(jīng)濟(jì)犯罪最終難以逃脫法律的制裁。實(shí)施會(huì)計(jì)人員的輪崗制度之后就能夠?qū)⒃颈灰蝗丝刂频呢?cái)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)移到另一位人員手上，不同崗位之間互相調(diào)換，新接手的工作內(nèi)容各方面都需要一個(gè)熟悉與適應(yīng)的過(guò)程。同時(shí)如果上一任工作人員存在行為上的不正當(dāng)行為，也能夠通過(guò)對(duì)工作記錄與財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行全面的核查，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員中存在的腐敗現(xiàn)象，并及時(shí)的糾正。同時(shí)如果實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制度，那么就決定了一個(gè)崗位人員的工作不是固定的，而是在一定時(shí)期內(nèi)就需要與他人進(jìn)行交接，那么也對(duì)有腐敗意向的人員以警戒，使之無(wú)法進(jìn)行挪用公款的腐敗行為，從而實(shí)現(xiàn)有效控制與預(yù)防腐敗行為的滋生。

（二）提升行業(yè)整體水平

會(huì)計(jì)人員要想適應(yīng)在輪崗制度下的工作，就必須要對(duì)各個(gè)職能崗位的工作進(jìn)行全面深入的了解和學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)與財(cái)務(wù)管理制度外，還必須要熟練的掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的操作和業(yè)務(wù)流程。這就要求在基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)上進(jìn)行實(shí)踐與學(xué)習(xí)，為了能夠適應(yīng)不同崗位的工作要求，會(huì)計(jì)人員就會(huì)進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)與鍛練，對(duì)于各個(gè)職能進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以正確與積極的心態(tài)投入工作的學(xué)習(xí)中，并根據(jù)不斷的崗位輪換，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理能力。

同時(shí)在崗位輪換的制度下，由于不同會(huì)計(jì)人員之間因崗位輪換而加深了交流與溝通，不僅促進(jìn)良好的工作環(huán)境，更有助于會(huì)計(jì)人員之間的相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)和諧工作關(guān)系的發(fā)展。

（三）提升會(huì)計(jì)行為的有效性

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員崗位制度下，不同的崗位工作內(nèi)容與職責(zé)不盡相同，容易出現(xiàn)對(duì)自身工作內(nèi)容與崗位職責(zé)的意見與不滿意的態(tài)度，認(rèn)為職能分配不均勻、不公平，極大的造成了工作態(tài)度的消極情緒，影響工作的有效性發(fā)揮。另外如果一個(gè)會(huì)計(jì)職能人員因公出差或請(qǐng)假，崗位工作的內(nèi)容無(wú)人接管，會(huì)直接使這一個(gè)會(huì)計(jì)管理環(huán)節(jié)斷層，嚴(yán)重的甚至影響整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)運(yùn)作，由于會(huì)計(jì)職能崗位不只涉及與工作相關(guān)的內(nèi)容，更多的還是崗位的責(zé)任，如果其它人員幫助完成工作，容易造成責(zé)任不明確，甚至還可能出現(xiàn)工作上的失誤，對(duì)企業(yè)造成影響和損失。如果實(shí)施了會(huì)計(jì)人員的輪崗制度，不僅在對(duì)平衡工作任務(wù)與職責(zé)內(nèi)容上更加公平，在出現(xiàn)了有人員因出差、請(qǐng)假、離職等原因而造成崗位職能缺失的情況下，其它人員可立即補(bǔ)上空缺，有效、準(zhǔn)確的完成工作職能。同時(shí)如果崗位輪換制度全面的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與共同進(jìn)取，在和諧的工作環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)工作的高效率完成。

（四）避免操作失誤

整個(gè)會(huì)計(jì)工作都是一個(gè)要求細(xì)致、準(zhǔn)確無(wú)誤完成的，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了小的差錯(cuò)，就可能造成嚴(yán)重的后果，使企業(yè)受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因此會(huì)計(jì)工作是一個(gè)對(duì)準(zhǔn)確性要求極高的工作。長(zhǎng)期處于某一工作崗位對(duì)于工作內(nèi)容與流程的熟悉會(huì)使會(huì)計(jì)人員放松警惕，而容易出現(xiàn)工作上的失誤，正是由于太過(guò)熟悉，因此對(duì)工作的關(guān)注度與投入的精力也會(huì)減少，精神上一放松就可能因小失誤產(chǎn)生嚴(yán)重后果。會(huì)計(jì)工作中對(duì)嚴(yán)格與準(zhǔn)確可以說(shuō)是最基本與最重要的要求，如果因工作習(xí)慣而造成工作嚴(yán)格性與準(zhǔn)確性上的問(wèn)題，無(wú)疑是會(huì)計(jì)管理工作的失誤。實(shí)行輪崗制度會(huì)使會(huì)計(jì)人員具備不同職能崗位的工作能力，而在進(jìn)行工作時(shí)也能夠更加提高注意力，由于要在不同的崗位上輪流工作，因此要求對(duì)每項(xiàng)崗位的工作流程與責(zé)任、任務(wù)都要全面深入的掌握。在工作中就能夠有選擇性的動(dòng)用自身的會(huì)計(jì)知識(shí)與能力，并加深對(duì)工作的關(guān)注度，避免出現(xiàn)工作上的職能錯(cuò)位，出現(xiàn)工作失誤，從而有效的提升工作準(zhǔn)確性，最大限度的避免工作失誤的發(fā)生。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的制約作用是非常明顯的，如果沒(méi)有完善的管理體系必然無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作的準(zhǔn)確性與有效性。會(huì)計(jì)人員輪崗制度的出現(xiàn)在一定程度上改革了原有的會(huì)計(jì)工作體系，也為會(huì)計(jì)工作有效性提升、避免會(huì)計(jì)失誤、預(yù)防腐敗產(chǎn)生了重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]繆慧.會(huì)計(jì)人員輪崗的利弊分析[J].中國(guó)市場(chǎng)，2010，44:81+94.

[2]車志恩.淺議企業(yè)會(huì)計(jì)的輪崗制度[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013，08:222-223.

[3]陳昱.輪崗制度應(yīng)用研究[J].管理觀察，2008，11:135-136.