序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇事業(yè)單位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

申請(qǐng)書(shū)是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書(shū)。申請(qǐng)書(shū)的使用范圍廣泛，申請(qǐng)書(shū)也是一種專用書(shū)信，它同一般書(shū)信一樣，也是表情達(dá)意的工具。小編為大家準(zhǔn)備了新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板，歡迎閱讀與借鑒，希望對(duì)你們有幫助！

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年xx月進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管一職，負(fù)責(zé)工地倉(cāng)庫(kù)管理工作，本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，能配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人完滿地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)自我學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì).，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

三個(gè)多月來(lái)，我在，總經(jīng)理、經(jīng)理各位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)以及關(guān)愛(ài)下，和同事們的熱心幫助下，取得了一定的進(jìn)步.綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、有時(shí)候辦事不夠干練，缺乏專業(yè)的知識(shí)，不能以專業(yè)理論來(lái)說(shuō)服同事；

二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；

三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年xx月起，希望轉(zhuǎn)正工資能調(diào)整為2500元/月。來(lái)到公司這里工作，我的收獲無(wú)論是在愛(ài)崗敬業(yè)精神、思想工作作風(fēng)，還是在業(yè)務(wù)管理素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx部門(mén)的xxx，于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時(shí)間里，我主要的工作是xxx，透過(guò)鍛煉，我熟悉了__的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。xxx方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入xxx部門(mén)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的潛力。

我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文模板三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，鑒于我們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的不足，試用期初定為六個(gè)月。后來(lái)公司為更好地調(diào)動(dòng)新員工的勞動(dòng)積極性。更改了有關(guān)新員工轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)規(guī)定。其極大地鼓舞了我對(duì)工作的熱情。在過(guò)去的兩個(gè)月里，我虛心向?qū)W。努力掌握各項(xiàng)專業(yè)技能。在認(rèn)真閱讀各轉(zhuǎn)正要求下。及師傅和部長(zhǎng)助理的鼓勵(lì)下，現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

作為一個(gè)剛到公司的新員工，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

回想兩個(gè)月前我還只算是一個(gè)紙上談兵的門(mén)外漢。在綜合部的派分下我成了機(jī)油泵部的一份子。初進(jìn)車(chē)間，看到里面先進(jìn)且規(guī)模的設(shè)備和整齊流暢的生產(chǎn)線，我由衷的高興。我更下定決心學(xué)好掌握各項(xiàng)專業(yè)技能。實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。但后來(lái)知道我們機(jī)油泵部是整個(gè)公司最差的部門(mén)。我的同學(xué)有的是水泵部的。而他們是的。在飯后茶余聽(tīng)見(jiàn)他們有意無(wú)心的嘲諷。雖然是玩笑。但這也是事實(shí)。作為機(jī)油泵部的一份子，心里難免一絲絲的不是滋味。但是我是一個(gè)不安于現(xiàn)狀的人。生于憂患，死于安樂(lè)。年輕的我們更需要磨練。更需要挫折。暫時(shí)的窘境只會(huì)讓以后的我更加的有韌性。也才真真是我們實(shí)現(xiàn)理想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的所在地。我會(huì)認(rèn)真做好自己的本職。

在這兩個(gè)月工作實(shí)習(xí)中，我一直嚴(yán)格要求自己，從拙手拙腳到開(kāi)始自己嘗試調(diào)試機(jī)床，不懂的問(wèn)題虛心向師傅學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，我還很多不懂和需要學(xué)習(xí)的地方，初入職場(chǎng)，也難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和我的師傅對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

申請(qǐng)人：xxx

篇(2)

為加強(qiáng)人事檔案管理，保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時(shí)完整地收集歸檔，現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下：

一、送交的范圍

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。

二、應(yīng)歸檔的材料

1、履歷材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級(jí)干部需填寫(xiě)履歷表。

2、自傳材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒(méi)有自傳材料的需撰寫(xiě)自傳。

3、鑒定、考核、考察材料：民主評(píng)議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

4、審計(jì)材料：審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)書(shū)、離任審計(jì)考核材料等。

5、學(xué)歷（位）材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊(duì)院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(shū)（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報(bào)審批表等材料。

6、職稱材料：評(píng)審（考核）材料技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評(píng)審表、申報(bào)表、證書(shū)（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

7、培訓(xùn)材料：參加各級(jí)黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。

8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料。

9、更改年齡和參加工作時(shí)間等時(shí)間的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。

10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。

11、獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣級(jí)以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)材料、事跡材料、登記表、審批（呈報(bào)）表、證書(shū)（復(fù)印件）及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料等。

12、處分材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告、撤銷處分材料、通報(bào)批評(píng)材料、法院判決書(shū)、復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）、上級(jí)批復(fù)、離婚材料等。

13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動(dòng)鑒定、公務(wù)員過(guò)渡登記表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料、退（離）休審批表等材料。

14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書(shū)、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。

15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表、解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)等材料。

16、出國(guó)（出境）審批材料：審批表、備案表、在國(guó)外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(guó)（出境）審批材料等。

17、代表會(huì)議材料：黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、派代表會(huì)的代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。

18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級(jí)材料、因公負(fù)傷的證明等材料。

三、有關(guān)要求

（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。

（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。

（三）檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)紙張（規(guī)格：長(zhǎng)26cm，寬19cm）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。不得用復(fù)印件代替原件存檔。

篇(3)

湛江市分散按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施細(xì)則全文第一條根據(jù)20xx年7月28日廣東省第九屆人大會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)的《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，結(jié)合我市的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)受各級(jí)人民政府委托承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施本細(xì)則。財(cái)政、勞動(dòng)保障、人事、工商、稅務(wù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)依照各自職能配合做好分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第三條凡持有中華人民共和國(guó)殘疾人證或中華人民共和國(guó)革命傷殘軍人證，具有湛江市城鎮(zhèn)常住戶口，符合法定就業(yè)年齡、本人有就業(yè)要求、生活能自理并具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人，為本實(shí)施細(xì)則分散按比例安排就業(yè)的對(duì)象。

第四條各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)城鎮(zhèn)有就業(yè)要求的殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估、求職登記、就業(yè)咨詢、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)介紹，扶持殘疾人集體從業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)。各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)?shù)厝嗣裾娃r(nóng)村基層組織扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)等形式的生產(chǎn)勞動(dòng)，為農(nóng)村殘疾人提供技能培訓(xùn)服務(wù)。

第五條湛江市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)(包括外地駐湛企業(yè)、港澳臺(tái)同胞和華僑投資的企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，下同)、事業(yè)單位(包括經(jīng)費(fèi)差額補(bǔ)貼和自收自支的單位)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，均須按不低于本單位上一年度的在崗職工平均人數(shù)(含固定工、合同工、臨時(shí)工)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，超過(guò)0.5人不足1人的按1人計(jì)算，不足0.5人的可免以接收，但需按實(shí)際缺額交納殘疾人就業(yè)保障金。安排1名盲人或一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)可按安排2名殘疾人計(jì)算。

第六條殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。其中駐赤坎區(qū)、霞山區(qū)、麻章區(qū)、坡頭區(qū)、湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東海島經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)的中央、省屬單位和湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬用人單位殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由市殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。駐各縣(市)的中央、省屬用人單位的殘疾人就業(yè)保障金的收取使用和管理，委托所在縣(市)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。

第七條殘疾人就業(yè)保障金的收取，按下列程序辦理：

(一)用人單位應(yīng)于每年3月31日前向同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)送本單位上一年度平均在崗職工人數(shù)及殘疾職工花名冊(cè)。不及時(shí)報(bào)送在職職工人數(shù)的單位，由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)根據(jù)人事、勞動(dòng)保障、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)提供的數(shù)字計(jì)算其應(yīng)收的殘疾人就業(yè)保障金。

(二)各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行審核、確定。對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)出具證明，可免繳殘疾人就業(yè)保障金。對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》。

(三)用人單位在收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》后，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)繳交殘疾人就業(yè)保障金，逾期不交或不足額繳交的，每天按其應(yīng)繳金額5計(jì)收滯納金，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。

第八條根據(jù)本市實(shí)際，殘疾人就業(yè)保障金的收取辦法：

(一)各級(jí)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳辦法，每年5月31日前，由各級(jí)殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出繳款通知書(shū)，各單位收到通知書(shū)后，即在20日內(nèi)將應(yīng)繳款額直接匯入各級(jí)財(cái)政預(yù)算外資金管理中心，逾期不繳或經(jīng)多次追繳仍拖欠的，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)從該單位年度經(jīng)費(fèi)撥款中扣繳。

(二)企業(yè)、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織和其他自收自支單位和單位經(jīng)費(fèi)非財(cái)政全額補(bǔ)助的事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，必須按實(shí)際缺額比例計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金，收取標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的80%交納。

第九條殘疾人就業(yè)保障金納入財(cái)政預(yù)算外資金專戶管理，專款專用，并接受同級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督。

第十條殘疾人就業(yè)保障金原則上不能減免。用人單位確因經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，需要緩繳、減繳或者免繳殘疾人就業(yè)保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》之日起15日內(nèi)，向殘疾人聯(lián)合會(huì)和財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)于收到用人單位緩繳、減繳或免繳申請(qǐng)書(shū)之日起15日內(nèi)，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)審查，作出批復(fù)。殘疾人就業(yè)保障金緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。

第十一條對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府給予表彰。

第十二條各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以自行社會(huì)招收，本單位職工的殘疾親屬，可優(yōu)先安排招用。

第十三條各單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)與殘疾人簽訂1年以上的勞動(dòng)合同，根據(jù)其殘疾程度安排適宜的工種和崗位，并應(yīng)加強(qiáng)對(duì)殘疾職工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平;在招用、聘用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)等方面與其他職工享有同等待遇。

第十四條殘疾人就業(yè)保障金使用范圍：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼;有償扶持殘疾人集體或個(gè)體經(jīng)營(yíng);經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)支出和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。殘疾人就業(yè)保障金必須按上述規(guī)定的用途使用，由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)編列計(jì)劃，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)按規(guī)定審批，任何部門(mén)不得平調(diào)或挪用殘疾人就業(yè)保障金。

第十五條單位虛報(bào)錄用安置殘疾職工情況或拒不繳納就業(yè)保障金的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其改正，補(bǔ)交應(yīng)繳的殘疾人就業(yè)保障金和滯納金。

第十六條各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和維護(hù)殘疾職工勞動(dòng)權(quán)益的有關(guān)情況納入勞動(dòng)年審范圍，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)監(jiān)督。

用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)年審時(shí)，憑同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)提供用人單位安排殘疾人就業(yè)和繳納就業(yè)保障金情況的書(shū)面證明辦理年審。

對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)而又未繳納殘疾人保障金的用人單位，由勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同殘疾人聯(lián)合會(huì)責(zé)令其改正后方可予以年審。

第十七條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人聯(lián)合會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條本實(shí)施細(xì)則自20xx年1月1日起施行。

1995年5月1日湛江人民政府頒布的《湛江市分散按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

殘疾人就業(yè)保障金辦理的資料(一)已安排殘疾人就業(yè)的單位：

1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;

2、《北京市在職殘疾人員登記表》(可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)領(lǐng)取);

3、殘疾人職工身份證原件及復(fù)印件;

4、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件;

5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表;

6、殘疾人職工與單位簽定的勞動(dòng)合同;

7、單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明原件;

8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。

(二)未安排殘疾人就業(yè)的單位：

1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;

2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。