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外出培訓(xùn)總結(jié)精品(七篇)

時(shí)間:2022-11-03 07:27:00

序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇外出培訓(xùn)總結(jié)范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。

外出培訓(xùn)總結(jié)

篇(1)

【關(guān)鍵詞】支氣管擴(kuò)張 ;院內(nèi)檢查 ;安全管理

【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1004-4949(2014)02-0348-01

護(hù)理安全管理是保證護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ),是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵科,也是防范和減少醫(yī)療事故和糾紛的重要環(huán)節(jié)。支氣管擴(kuò)張患者住院期間需到相關(guān)科室做檢查和治療,由于患者多數(shù)具有年齡大、病情危重、病情變化快及反復(fù)多次住院等待點(diǎn),常是肺心等多臟器同時(shí)受累的患者,各種外出檢查、治療過程中具有一定的風(fēng)險(xiǎn),也存在著諸多安全隱患。2011年3月至2013年10月,我科支氣管擴(kuò)張外出檢查過程中發(fā)生意外事件4例,其中突發(fā)大咯血窒息死亡1例,中量咯血1例,小量咯血2例;發(fā)生護(hù)患糾紛3例。針對此種情況,我科采用量安全措施,取得較好的效果,現(xiàn)報(bào)告如下。

一般資料

我科共有床位12張,護(hù)士32名,年齡:20~43歲;工作年限2~22年,中位數(shù)8.7年;學(xué)歷:本科3名,大專19名,中專10名;職稱:主管護(hù)師2名,護(hù)師20名,護(hù)士10名。

2方法

2.1制訂患者外出檢查相關(guān)人員職責(zé)

2.1.1

醫(yī)生職責(zé) 醫(yī)生根據(jù)掌握病情開具醫(yī)囑,打印檢查申請單并注明患者外出檢查方式,例如:步行、輪椅、平車等。

2.1.2責(zé)任護(hù)士職責(zé)①對患者進(jìn)行評估,掌握患者動態(tài)的病情變化,評估外出檢查時(shí)可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素,并根據(jù)評估結(jié)果,做好急救用品等準(zhǔn)備工作。②外送檢查前,電話聯(lián)系相關(guān)檢查科室并告知患者情況,對病情危重、不穩(wěn)定或特殊患者需提前通知相關(guān)檢查科搴做好準(zhǔn)備,避免患者等待時(shí)間過長。③告知患者將做檢查項(xiàng)目的目的、方法、所需配合和注意事項(xiàng),以便其做好充分準(zhǔn)備。④外出檢查的患者床

尾掛“外出檢查”標(biāo)志,返回病房后收回并進(jìn)行交接班。⑤靜脈留置針或中心靜脈留置導(dǎo)管要妥善固定、銜接緊密。對靜脈輸液者,應(yīng)檢查液體剩余量維持時(shí)間,及時(shí)觀察有無管道滑脫,保持靜脈滴入通暢。對用血管活性藥物持續(xù)微量泵使用的患者檢查微量泵蓄電池容量與剩余藥液量。⑥告知并協(xié)助患者注意保暖。⑦患者實(shí)施要求禁食的檢查后回到病房,由責(zé)任護(hù)士協(xié)助患者進(jìn)餐、服藥等。

2.1.3陪檢人員職責(zé) ①熟悉患者的檢查項(xiàng)目及注意事位項(xiàng)。②核對患者姓名、床號及檢查項(xiàng)目,征得患者同意后,遵醫(yī)囑采取步行、輪椅或平車方式將患者送至檢查科室。③外送或檢查過程中,嚴(yán)密觀察病情,判斷病情,盡早發(fā)現(xiàn)出血先兆,如發(fā)現(xiàn)患者突然出現(xiàn)胸悶、氣急、紫紺、煩躁不安、精神緊張、面色蒼白,冷汗、喉部癢感等癥狀,應(yīng)考慮出血;及時(shí)通知本科室醫(yī)護(hù)人員。④檢查后將患者安全送回病房,及時(shí)向責(zé)任護(hù)士反饋外送情況。

2.2儀器、藥物及物品準(zhǔn)備根據(jù)患者的病情,準(zhǔn)備簡易呼吸器、氧氣袋,便攜式吸痰器等,以備應(yīng)急使用。遵醫(yī)囑準(zhǔn)備急救藥物,例如:腎上腺素、多巴胺、垂體后葉素等必要時(shí)備血。

2.3檢查前后做好交接班 責(zé)任護(hù)士與陪檢人員進(jìn)行交接班,包括送檢途中、檢查前后的情況,必要時(shí)做記錄。由責(zé)任護(hù)士向醫(yī)生匯報(bào)患者外出檢查情況。

2.4加強(qiáng)安全質(zhì)量管理 護(hù)上長每天巡查病房2次,定期檢查病區(qū)的護(hù)理安全質(zhì)量,不定期抽查外送檢查過程的各個(gè)環(huán)節(jié),對存在的問題及時(shí)反饋給當(dāng)事人。每月進(jìn)行總結(jié)分析,將檢查結(jié)果公示,組織制

訂整改措施。

2.5加強(qiáng)安全教育及培訓(xùn)

提高醫(yī)務(wù)人員的安全防范意識,分別對醫(yī)生、護(hù)士、陪檢員進(jìn)行培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)內(nèi)容包括:安全知識、安全制度、案例分析、現(xiàn)存安全隱患、溝通技巧等。培訓(xùn)方法:利用每周五上午的科務(wù)例會,進(jìn)行安全教育;每周四下午護(hù)理查房后對護(hù)士進(jìn)行考核,抽查其對所管病區(qū)患者病情掌握情況,提出護(hù)理問題,尤其是患者潛在的外出檢查安全問題,提出防范措施;每周一下午護(hù)士長考核陪檢員關(guān)于科室患者外出檢查制度及科室各病區(qū)電話號碼知曉情況;每周五上午進(jìn)行總結(jié),從中吸取教訓(xùn)。糾正不足,使科室全體人員能嚴(yán)格執(zhí)行患者外出檢查

制度,提供安全的醫(yī)療服務(wù)。

3討論

3.1實(shí)施安全管理措施后,預(yù)防了患者在進(jìn)行院內(nèi)檢查中意外事件的發(fā)生

支氣管擴(kuò)張患者由于疾病本身的突發(fā)性和風(fēng)險(xiǎn)性,在外出檢查中易發(fā)生危險(xiǎn),通過實(shí)施安全管理措施,提前評估外出檢查過程中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素,并做好充分準(zhǔn)備,使患者外出檢查過程順利,無意外事件發(fā)生,確保了患者在外出檢查時(shí)的安全性。

篇(2)

2021年是我院繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動、深入公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的一年。科教科作為醫(yī)院科研、繼教、教學(xué)管理的職能部門,緊緊圍繞醫(yī)院中心工作,認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé),較圓滿地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

1、完成全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分審核工作。按市衛(wèi)計(jì)委要求,完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,嚴(yán)格審核我院技術(shù)人員的學(xué)分,保證了我院專業(yè)技術(shù)人員學(xué)分的達(dá)標(biāo)率。

2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三級健康教育網(wǎng)絡(luò),為健康教育工作提供組織保障;每年都堅(jiān)持開展健康教育專題培訓(xùn),使醫(yī)護(hù)人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區(qū)工作中,有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育,減輕患者心理負(fù)擔(dān),增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病的信心;有計(jì)劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動,積極主動地參與社會性健教宣傳,開展義診和健康咨詢活動,義診達(dá)300人次,發(fā)放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應(yīng)。

3、做好院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)、登記歸檔工作。同時(shí)根據(jù)年度進(jìn)修計(jì)劃和醫(yī)院發(fā)展需要,選派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

存在問題

1、醫(yī)務(wù)人員參加科研的積極性不高,醫(yī)務(wù)人員撰寫論文的積極性不高。

2、職工參加繼續(xù)教育的積極性、主動性亟待提高。

3、科室內(nèi)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的氣氛不濃。

2021年工作計(jì)劃

1、繼續(xù)教育管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)繼續(xù)教育管理工作,嚴(yán)格審核在職醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育情況,使繼續(xù)教育管理與員工定期考核、職稱晉升掛鉤。

2、醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。下半年在全院進(jìn)行年輕醫(yī)護(hù)人員的崗位培訓(xùn),結(jié)合醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部采取定期考試、考核的方法對各科學(xué)習(xí)效果進(jìn)行綜合評價(jià)。

3、鼓勵(lì)我院醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法。下半年我院將爭取安排適當(dāng)?shù)尼t(yī)療、護(hù)理專業(yè)人員到省、市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí),提高我院技術(shù)人員的專業(yè)知識水平。同時(shí)在外出參加學(xué)術(shù)會議中將投入更多的經(jīng)費(fèi),讓醫(yī)務(wù)員有機(jī)會外出交流、學(xué)習(xí)。

4、積極開展醫(yī)護(hù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn),定期開展基本技能操作考核、基礎(chǔ)理論考試,并計(jì)入技術(shù)檔案。

5、進(jìn)一步加大科研工作支持力度。提供科研經(jīng)費(fèi),支持科研工作。鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參與根據(jù)本區(qū)域常見病、多發(fā)病開展的相關(guān)調(diào)查研究。鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

篇(3)

一、活動主題:真情系百姓崗位進(jìn)萬家

二、活動時(shí)間、地點(diǎn):

(一)2012年1月18日(農(nóng)歷:十二月二十五日)縣文化廣場

(二)2012年1月27日(農(nóng)歷:正月初五)鎮(zhèn)

2012年1月28日(農(nóng)歷:正月初六)鎮(zhèn)

(三)2012年1月29日至1月30日(農(nóng)歷:正月初七至初八)縣文化廣場

三、活動對象

農(nóng)村富余勞動力和被征地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和其他需要就業(yè)的困難人員以及外來、外出務(wù)工人員。

四、工作目標(biāo)

(一)就業(yè)招聘大會舉辦規(guī)模,進(jìn)場企業(yè)21家,提供就業(yè)崗位5430個(gè),進(jìn)場勞動力達(dá)到4000人。

(二)通過舉辦就業(yè)招聘會實(shí)現(xiàn)為服務(wù)對象“送政策、送信息、送崗位、送技能”的就業(yè)援助,使工業(yè)園區(qū)企業(yè)新增用工3000人。

(三)圍繞工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求,大力開展聯(lián)合培訓(xùn)、對口培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)各類人員2000人以上。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)就業(yè)招聘活動的組織領(lǐng)導(dǎo),成立縣2012年就業(yè)招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)2012年就業(yè)招聘活動的協(xié)調(diào)調(diào)度工作,辦公室主任由縣人力資源和社會保障局副局長、縣就業(yè)局局長柳珍兼任。

六、活動內(nèi)容

(一)開展系列宣傳活動

1.編印縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息“春風(fēng)卡”,及工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心服務(wù)指南宣傳冊。結(jié)合“送政策釋民惑,送溫暖聚民心,送服務(wù)解民難”活動于元月20日前將“春風(fēng)卡”發(fā)至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)民及未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員手中。

2.選擇縣城人口密集、人流量較大的車站、廣場、小區(qū)等地方建立工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息宣傳欄,每周對園區(qū)企業(yè)用工信息更新一次。

3.通過電視、文藝演出等形式宣傳我縣的工業(yè)園區(qū)建設(shè)和城市建設(shè),推介工業(yè)園區(qū)企業(yè),宣傳工業(yè)園區(qū)用工信息,并現(xiàn)場免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”及就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策等。

4.召開務(wù)工人員代表座談會。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要充分利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的大好時(shí)機(jī),于元月27日前召開返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會,組織代表參觀縣工業(yè)園區(qū)企業(yè),宣傳工業(yè)園區(qū)用工情況和縣委、縣政府對返鄉(xiāng)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。同時(shí),發(fā)揮村勞動保障協(xié)管員作用,通過信息引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力和外出務(wù)工人員就近就地轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)就業(yè)。2012年1月10日前各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))上報(bào)召開座談會時(shí)間,屆時(shí)縣招工督查組將對召開返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會進(jìn)行現(xiàn)場督查。聯(lián)系地點(diǎn):縣招工辦,聯(lián)系人:鐘莉,聯(lián)系電話:。

(二)開展工業(yè)園區(qū)崗位對接活動

根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求,利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的契機(jī),開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工、培訓(xùn)、就業(yè)三位一體的無縫對接活動,滿足企業(yè)用工需求。

1.2012年1月18日、29日、30日在縣文化廣場舉辦“真情系百姓、崗位進(jìn)萬家”就業(yè)招聘大會,2012年1月27、28日分別在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、舉辦“真情系百姓、崗位進(jìn)萬家”就業(yè)招聘會。招聘會期間組織供需見面,開展勞務(wù)洽談,幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)企業(yè),實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。

2.開展技能培訓(xùn)。縣就業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求,采取校企合作培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)等形式,對有培訓(xùn)意愿的各類人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù),實(shí)現(xiàn)與工業(yè)園區(qū)企業(yè)技術(shù)需求對接。職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織200名以上新成長勞動力進(jìn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)訓(xùn)。

(三)開展外出務(wù)工人員回流務(wù)工工作

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要主動出擊,利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的大好時(shí)機(jī),發(fā)揮勞動保障事務(wù)所村勞動保障協(xié)管員的作用,積極引導(dǎo)外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員就地就近就業(yè)工作。力爭達(dá)到本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))年內(nèi)外出務(wù)工人員總量的10%就地就近就業(yè)。

(四)開展維權(quán)咨詢活動

縣人力資源和社會保障局與縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等相關(guān)單位建立農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作聯(lián)動機(jī)制,在縣工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心設(shè)立窗口,派出專人,公布投訴和舉報(bào)電話,切實(shí)做好維護(hù)園區(qū)務(wù)工人員的合法權(quán)益工作。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展就業(yè)招聘活動是促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定的重要舉措,各有關(guān)單位要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,并把領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單于2012年1月10日前報(bào)縣招工辦。

(二)廣泛宣傳。要利用各種宣傳媒體開展宣傳活動,不僅要大力宣傳就業(yè)政策及園區(qū)企業(yè)用工信息,更要大力做好2012年就業(yè)招聘大會的宣傳發(fā)動工作。縣城主要街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務(wù)所都要懸掛宣傳橫幅,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要將招聘會信息、企業(yè)用工信息宣傳發(fā)動到村、到組、到戶,切實(shí)做到家喻戶曉、人人皆知。

(三)精心組織。為確保招聘大會成功舉行,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和相關(guān)部門要精心組織人員參加招聘大會,切實(shí)幫助和引導(dǎo)本地農(nóng)村勞動力到本縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就地就近就業(yè)。

(四)分工協(xié)作。縣商務(wù)局:負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)相關(guān)企業(yè)參加招聘會。縣人社局:負(fù)責(zé)用工企業(yè)與員工的勞動合同的簽訂。縣文廣局:負(fù)責(zé)“2012年就業(yè)招聘活動”信息宣傳,及招聘現(xiàn)場活動的宣傳報(bào)道,制作2012年招工光碟,并定期宣傳報(bào)道,同時(shí)編排并組織文藝演出活動。縣公安局:負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場安全保衛(wèi)和交通秩序的維護(hù)。縣交通局:負(fù)責(zé)落實(shí)招聘會其間各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))務(wù)工人員的車輛安排及運(yùn)輸。縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián):負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場的農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)相關(guān)政策的咨詢。縣就業(yè)局:負(fù)責(zé)整個(gè)就業(yè)招聘活動的協(xié)調(diào)、調(diào)度工作,招聘會現(xiàn)場布置;編印縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息“春風(fēng)卡”,及工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心服務(wù)指南宣傳冊;建立工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息宣傳欄并定期用工信息;開展崗位對接技能培訓(xùn)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)):負(fù)責(zé)組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)務(wù)工人員、農(nóng)村富余勞動力參加各場招聘會,任務(wù)分配詳見附表。組織召開本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))外出務(wù)工人員座談會,屆時(shí)縣政府督查室、縣招工督查組將對送工到位情況及召開座談會情況進(jìn)行督查,并通報(bào)。

篇(4)

我鎮(zhèn)目前仍是一個(gè)農(nóng)業(yè)鎮(zhèn),現(xiàn)有16個(gè)村委會,122個(gè)自然村,133個(gè)村民小組。有耕地面積4.2萬畝,全鎮(zhèn)人口4.3萬人。現(xiàn)有農(nóng)村勞動力2.1萬人,富余勞動力1.6萬人,大量農(nóng)村富余勞動力急需轉(zhuǎn)移。為切實(shí)解決農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題,鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確立了“鎮(zhèn)內(nèi)安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業(yè)新思路和“一年打基礎(chǔ)、兩年大發(fā)展、三年成產(chǎn)業(yè)”的勞務(wù)輸出工作目標(biāo)。目前,勞務(wù)輸出工作呈現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢。通過各種渠道已輸出農(nóng)村勞動力1.1萬余人。僅此一項(xiàng),全鎮(zhèn)農(nóng)民年人均可增收500元。

一、基本做法

輸出一人,受益一戶,帶動一片,富裕一方。歸納起來,我們的主要做法有“五促”:(一)拓寬市場促轉(zhuǎn)移。按照“面向大市場、開拓大市場”的思路,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各勞務(wù)輸出工作瞄準(zhǔn)大城市、大企業(yè),尋求建立勞務(wù)合作關(guān)系。我鎮(zhèn)開辟建立了自己的合作關(guān)系,為農(nóng)民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地,已成為我鎮(zhèn)有組織勞務(wù)輸出的主要地區(qū)。去年麻丘鎮(zhèn)與上海外岡鎮(zhèn)結(jié)為友好鎮(zhèn),搭起了機(jī)關(guān)干部“走出去”跟班學(xué)習(xí)、勞動力轉(zhuǎn)移和招商引資的平臺,今年已簽訂了近200多人的勞務(wù)輸出合同。目前,我鎮(zhèn)已向外岡鎮(zhèn)輸出勞力120多人。

(二)跟蹤服務(wù)促轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持把發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)作為一項(xiàng)“民心工程”來抓,積極探索解決影響勞務(wù)輸出發(fā)展問題的途徑。把輸出后的跟蹤管理服務(wù)作為促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個(gè)重要環(huán)節(jié),及時(shí)協(xié)調(diào)處理外出務(wù)工人員及家庭出現(xiàn)的問題或困難,解除其后顧之憂。我鎮(zhèn)在外出人員相對集中的武漢市設(shè)立了政府駐武漢辦事處,成立了駐武漢辦事處黨支部。先后在武漢、北京設(shè)立了跟蹤學(xué)校,解決了外出務(wù)工人員的后顧之憂。麻丘鎮(zhèn)法律服務(wù)所主動義務(wù)擔(dān)任外出人員的法律顧問,跨省越市為外出人員提供法律服務(wù)。我們的這些做法,《人民日報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《江西日報(bào)》、《長江日報(bào)》、《南昌晚報(bào)》、《楚天都市報(bào)》等都做了詳細(xì)報(bào)道。

(三)宣傳引導(dǎo)促轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自為輸出人員講課,充分發(fā)揮各種宣傳媒體的作用,營造強(qiáng)大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車,對勞務(wù)輸出進(jìn)行連續(xù)三個(gè)月的宣傳報(bào)道。對事業(yè)有成的典型進(jìn)行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”,如今的“小老板”的事例,扭轉(zhuǎn)了農(nóng)村“在家千日好,出外半日難”,“世上只有種田好,半年辛苦半年閑”的陳舊觀念,有效地調(diào)動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動,打造了輿論氛圍,在全鎮(zhèn)形成了一股勞務(wù)輸出熱潮。

(四)強(qiáng)化培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移。我們?nèi)?zhèn)16個(gè)村都成立了勞動服務(wù)公司。針對外出勞務(wù)人員雖有強(qiáng)烈的就業(yè)愿望,但苦于就業(yè)技能不強(qiáng),打工難以如愿的問題。我鎮(zhèn)黨委、政府把提高勞務(wù)輸出人員的技能作為首要任務(wù)來抓,投入6多萬元,成立了勞務(wù)輸出培訓(xùn)中心,以市場需求指導(dǎo)培訓(xùn),按崗位要求強(qiáng)化培訓(xùn)。強(qiáng)化對輸出人員技能和職業(yè)道德的培訓(xùn),使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強(qiáng)化熱門技術(shù)和兩門以上技術(shù)培訓(xùn),力爭使每名輸出人員都成為復(fù)合型勞動者。今年,僅培訓(xùn)餐飲和縫紉就達(dá)到480多人。

(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促轉(zhuǎn)移。招商引資、市場建設(shè)、民營經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為農(nóng)村勞動力提供了就地就近轉(zhuǎn)移的空間,僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學(xué)、麻丘建筑公司等企業(yè)就從附近村吸納農(nóng)村勞動力300多人。同時(shí),還注重積極培植勞務(wù)新興產(chǎn)業(yè),鼓勵(lì)他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式,推動農(nóng)民帶著技能闖天下。廣安村有10多個(gè)村民在武漢、北京開辦各種公司,他們以企帶工,帶動全村1500多人在武漢、北京做工。現(xiàn)在,武漢有麻丘一條街,北京的東風(fēng)鄉(xiāng)將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。

二、主要措施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立網(wǎng)絡(luò)。成立了有鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村有一名村干部為勞務(wù)輸出信息員,形成上下聯(lián)動、高效快捷的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

(二)明確責(zé)任,強(qiáng)化考核。鎮(zhèn)政府與各村簽訂勞務(wù)輸出工作目標(biāo)責(zé)任狀,明確各自的任務(wù)、責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府加強(qiáng)了督查工作,并定時(shí)公布工作開展情況,查找存在問題,及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法,切實(shí)推動了工作的開展。

(三)完善服務(wù),穩(wěn)定人員。為了解除農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的后顧之憂,計(jì)生部門對務(wù)工人員較為集中的城市組各村織人員前往開展婦檢,育齡婦女健康檢查。對較為分散的務(wù)工人員采取參加務(wù)工地有權(quán)部門組織的婦檢并寄回婦檢證明的辦法,減輕她們的負(fù)擔(dān);加快土地流轉(zhuǎn)工作進(jìn)程、特別是對外出務(wù)工農(nóng)村勞動力家庭承包土地的流轉(zhuǎn)減免有關(guān)收費(fèi),對繼續(xù)耕種的,可組織人員提供全程服務(wù),使外出務(wù)工人員較好地?cái)[脫土地的束縛;每年春節(jié)期間,組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談交流,溝通信息,增進(jìn)感情。

三、幾點(diǎn)體會

我鎮(zhèn)在農(nóng)村富余勞動力輸出工作作了一些具體事情,積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。也有深刻的體會。初步歸納起來,主要是:舉政府旗,借協(xié)會力,打技能牌,謀農(nóng)民利。

(一)舉政府旗,讓農(nóng)業(yè)職能部門成為促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)的一支重要力量

為了強(qiáng)化農(nóng)業(yè)職能部門在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。我鎮(zhèn)在總結(jié)以往農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的基礎(chǔ)上,提出并實(shí)施了“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進(jìn)計(jì)劃”,在宏觀層次上對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作出了戰(zhàn)略決策和統(tǒng)盤規(guī)劃,并把市場的理念,品牌的理念,勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的理念、人文關(guān)懷的理念引入了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移實(shí)踐中,努力使農(nóng)業(yè)職能部門真正成為促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)的一支重要力量。

(二)借協(xié)會力,讓行業(yè)協(xié)會充當(dāng)市場主體間行為和利益的協(xié)調(diào)者

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程,從市場主體來看,有待轉(zhuǎn)移的農(nóng)民、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介、勞動力市場和用工單位等;從轉(zhuǎn)移的環(huán)節(jié)來看,包括用工信息的、農(nóng)民工的招生。技能培訓(xùn)、技能鑒定、組織轉(zhuǎn)移、民工就業(yè)和維權(quán)服務(wù)等;從政府的管理職能來看,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移包括農(nóng)業(yè)、勞動、公安、移民、民政、計(jì)生等多個(gè)部門;從轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)手段來看,既有行政手段,又有市場調(diào)節(jié)。因此就農(nóng)業(yè)行政主管部門而言,要統(tǒng)攬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方方面面,顯然存在許多空白和缺陷。為此,我們在各村發(fā)起成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會,其目的就是想讓協(xié)會充當(dāng)市場主體間行為和利益的協(xié)調(diào)角色,彌補(bǔ)政府職能的不足。

(三)打技能牌,使職業(yè)技能培訓(xùn)班成為提高農(nóng)民就業(yè)技能的陣地

農(nóng)民就業(yè)的競爭力在于就業(yè)技能,將職業(yè)技能培訓(xùn)班辦成提高農(nóng)民就業(yè)技能的陣地既是促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的客觀需要,又是使勞務(wù)輸出人員參與市場競爭的必然選擇。我們主要把握好了二個(gè)方面。一是堅(jiān)持市場需求的辦學(xué)方向。我們以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)民就業(yè)技能為統(tǒng)攬,以培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型、應(yīng)用操作型人才為目標(biāo),突出實(shí)踐教學(xué),注重學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng),強(qiáng)化技能訓(xùn)練,按照市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置,推進(jìn)專業(yè)課程和教材的改革,同時(shí),加快專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè),按照新專業(yè)的需要及時(shí)更新教師的知識結(jié)構(gòu)。二是堅(jiān)持靈活多樣培訓(xùn)方式。我們積極開展多種形式的農(nóng)民培訓(xùn)。堅(jiān)持實(shí)行長、中、短期培訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)歷教育與技能教育相結(jié)合,努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)人數(shù)的最大化,培訓(xùn)效果的最優(yōu)化。

篇(5)

 

區(qū)人社局:

     今年來,鄉(xiāng)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入,全力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓, 全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優(yōu)勢,整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法,大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,取得了一定成效。上半年,對全鄉(xiāng)勞動力輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)、收入狀況進(jìn)行了調(diào)研,勞務(wù)輸出人數(shù)累計(jì)達(dá)3840人(次),其中組織輸出627人(次),自謀輸出3183人(次),就地轉(zhuǎn)移1300人(次),勞務(wù)收入累計(jì)達(dá)4164.9萬元;貧苦戶勞動力輸轉(zhuǎn)90人(次),勞務(wù)收入累計(jì)達(dá)到108萬元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的45%。現(xiàn)將半年來工作情況匯報(bào)如下:

     一、 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任

    鄉(xiāng)黨委、政府順應(yīng)大勢,切實(shí)轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢,充分認(rèn)識到新時(shí)期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅(jiān)持把勞務(wù)輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑,建立了由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)勞務(wù)工作站牽頭,各村緊密配合,村民小組勞務(wù)信息員參與齊抓共管,勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與,內(nèi)外協(xié)調(diào),上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò),其中:鄉(xiāng)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)10個(gè)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站,為靠實(shí)責(zé)任,鄉(xiāng)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作中的重要位置,加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核,形成了一級抓一級,層層抓落實(shí)的工作局面和強(qiáng)大的工作合力,使勞務(wù)工作遠(yuǎn)有目標(biāo),近有措施,務(wù)工人員出去有人管,掙錢有保障,為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

    二、 廣泛宣傳發(fā)動,營造濃厚氛圍

   針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀,鄉(xiāng)黨委、政府首先從解決思想認(rèn)識入手,不斷加大宣傳教育力度,采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、板報(bào)、標(biāo)語等多種形式,廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策,引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)一步增強(qiáng)外出務(wù)工的積極性。二是在鄉(xiāng)、村干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳上級堅(jiān)持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn),并展開大討論。使干部進(jìn)一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責(zé)任感,讓群眾認(rèn)識到勞務(wù)輸出是一項(xiàng)投資少、風(fēng)險(xiǎn)小、見效快的富民產(chǎn)業(yè),是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”,教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當(dāng)頭,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的守舊思想。三是及時(shí)總結(jié)全鄉(xiāng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報(bào)告會,現(xiàn)身說法,交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗(yàn)、做法,用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是積極開展職業(yè)介紹,拓展就業(yè)援助渠道。參加3月7日在花所舉辦的平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2018年“春風(fēng)行動”啟動儀式暨東西部勞務(wù)協(xié)作勞動用工現(xiàn)場招聘會;由人社局下發(fā)的企業(yè)公共信息20條。

    三、 整合資源優(yōu)勢,認(rèn)真組織培訓(xùn)

    實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變,提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)。有計(jì)劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項(xiàng)目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進(jìn)行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位,實(shí)行委托培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)開展了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、家政服務(wù)、果樹管理等行業(yè)的技能培訓(xùn)。提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性。經(jīng)過培訓(xùn)的人員均實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在原有培訓(xùn)設(shè)施的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)政府建成鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)基地,有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班為外出務(wù)工提供技術(shù)性支撐。半年來,全鄉(xiāng)組織各類培訓(xùn)2場(次)109人,其中貧困戶培訓(xùn)65人(次),通過技能培訓(xùn)帶動,全鄉(xiāng)勞動力外出務(wù)工的愿望日趨強(qiáng)烈,外出務(wù)工的信心日益增強(qiáng)。

    四、穩(wěn)固基地,擴(kuò)大輸轉(zhuǎn)規(guī)模

    充分利用已建立的勞動力市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò),立足城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢,堅(jiān)持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式,擴(kuò)大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務(wù)轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章,開拓眼界搞三產(chǎn)。全鄉(xiāng)在全區(qū)范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個(gè)體從業(yè)人員達(dá)345人。二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務(wù)基地。在開辟新基地的同時(shí),繼續(xù)同老基地保持良好合作關(guān)系, 勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。三是主動聯(lián)系拓展勞務(wù)基地。鄉(xiāng)上繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)外出考察基地、與用工單位聯(lián)系、及時(shí)用工信息等措施,把有組織輸出作為今年勞務(wù)輸出的重頭戲,充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級職能作用。四是探索輸轉(zhuǎn)新途徑。依托在外務(wù)工的“勞務(wù)帶頭人”、“勞務(wù)能人”,發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關(guān)系。開展帶動式輸轉(zhuǎn),為外出務(wù)工人員創(chuàng)造了良好的務(wù)工條件,避免了外出務(wù)工人員的盲目性和回流率。

    五、建立勞動力市場,開展全方位服務(wù)

今年,按照勞動力市場建設(shè)要求,一是強(qiáng)化信息服務(wù)。進(jìn)一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務(wù)用工信息庫,實(shí)行動態(tài)管理。對準(zhǔn)確真實(shí)的用工信息,為求職的人員開展了職業(yè)指導(dǎo),提供了用工信息,做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效。二是加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)。認(rèn)真開展農(nóng)民工維權(quán)活動,督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同,配合勞動部門加大對農(nóng)民工侵權(quán)案件的查處力度。三是提供組織服務(wù)。對每一批外出人員鄉(xiāng)上都舉行隆重的“勞務(wù)大軍歡送儀式”。鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)全部參加,并由領(lǐng)導(dǎo)或干部帶隊(duì)護(hù)送,與用工單位協(xié)作溝通,使外出務(wù)工人員輸?shù)贸觥⒘舻米 晟襄X。四是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開辟勞務(wù)輸出綠色通道,免費(fèi)為外出務(wù)工人員體檢、統(tǒng)一辦理證件;協(xié)調(diào)各村為外出人員家庭開展了農(nóng)忙互助、解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題,解除了外出務(wù)工人員后顧之憂。五是提供政策服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策,大力開發(fā)公益性崗位。六是大力發(fā)展民營勞務(wù)組織。鄉(xiāng)上積極培育勞動力市場載體,建立規(guī)范的勞務(wù)派遣組織,鼓勵(lì)支持民間勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展。

六、 今后的工作打算:

    按照“鞏固西部,擴(kuò)大沿海,拓展規(guī)模,提升層次”的總體工作思路,繼續(xù)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入的重要措施來抓。全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)明星和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)骨干,支持和鼓勵(lì)發(fā)展民營勞務(wù)機(jī)構(gòu),使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場化運(yùn)作。

    1、進(jìn)一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強(qiáng)與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系,有計(jì)劃的選擇一批務(wù)工基地,以勞務(wù)基地的進(jìn)一步拓展,保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。

    2、樹立品牌意識,抓好特色培訓(xùn)工作。堅(jiān)持市場引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則。大力開展勞動技能培訓(xùn),充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和陣地作用,提高務(wù)工人員素質(zhì),以需定培,讓更多的人學(xué)到一技之長。計(jì)劃在三年內(nèi),將全鄉(xiāng)40歲以下富余勞動力全部培訓(xùn)一次,動員有特長的人做好技能鑒定,提高技能型輸出比例。

篇(6)

指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),以市場為導(dǎo)向,以合理開發(fā)利用富余農(nóng)村勞動力資源為中心,將加快農(nóng)村勞動力和農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)移納入國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展總體規(guī)劃,按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針,促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

主要目標(biāo)任務(wù)

全鎮(zhèn)每年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力300人。其中:每年向省內(nèi)大中城市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50人;省外勞務(wù)輸出年增30人;就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力220人。

到2012年,全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力力爭達(dá)1940人,占現(xiàn)有農(nóng)村勞動力的45%。

工作重點(diǎn)

1、構(gòu)筑全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系。組建貢川鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)所,地點(diǎn)設(shè)在企業(yè)服務(wù)中心,明確分管領(lǐng)導(dǎo),指定專人管理。以市勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心為中心,各村及有關(guān)部門配合,力爭與年內(nèi)與市里實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),實(shí)行統(tǒng)一管理,形成完整的市場信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

2、搞好調(diào)查摸底工作。按照要求開展全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力狀況調(diào)查摸底,建立檔案。認(rèn)真做好示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的示范工作,制定出具體可行的工作方案,加大宣傳力度,及時(shí)總結(jié)工作成功經(jīng)驗(yàn)和典型事例,充分發(fā)揮示范帶動作用。

3、大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。以市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心為主,依托市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)中心,根據(jù)農(nóng)村勞動力市場需求,有針對性地開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和上崗前勞動安全、計(jì)劃生育政策、公民道德觀、法律法規(guī)等教育。開展全鎮(zhèn)范圍農(nóng)民工培訓(xùn),加大培訓(xùn)投入,逐步形成政府引導(dǎo)、多元投資的投入機(jī)制。鼓勵(lì)用人單位積極開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作,促使農(nóng)民工主動參加培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)農(nóng)村勞動力市場網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺建設(shè)。在鎮(zhèn)網(wǎng)頁開辟農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移網(wǎng)站,廣泛宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的相關(guān)法律法規(guī)和重要意義,及時(shí)提供和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移信息和勞務(wù)供求信息。主動與用工企業(yè)聯(lián)合舉辦用工供需見面會,使農(nóng)民有目的、有組織、有效益地外出務(wù)工,切實(shí)為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供信息資訊和就業(yè)指導(dǎo),保障農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益。

實(shí)施步驟

(一)、準(zhǔn)備階段(2011年1-3月)

1、3月18日前,建立貢川鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)所,安排專人負(fù)責(zé),各村安排聯(lián)絡(luò)人,報(bào)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)所備案。組織各有關(guān)部門貫徹落實(shí)文件精神,部署當(dāng)前工作。

2、3月20日前,按上級要求開展全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力狀況調(diào)查摸底,建立全鎮(zhèn)各村每戶農(nóng)村勞動力就業(yè)檔案。按照市里的要求,制定相應(yīng)的工作制度,確保各項(xiàng)措施落實(shí)。

(二)、全面實(shí)施階段(2011年4月-12月)

1、從4月1日開始,全面建立網(wǎng)絡(luò)化管理,利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),建立全鎮(zhèn)農(nóng)民工狀況檔案庫,并逐步與市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心聯(lián)網(wǎng),形成完整的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

2、從5月份開始,圍繞目標(biāo),整合教育培訓(xùn)資源,強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工素質(zhì)。積極與市各有關(guān)部門聯(lián)系,引導(dǎo)和鼓勵(lì)未轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力在自愿的基礎(chǔ)上,參加市里舉辦的各種技能培訓(xùn),努力提高農(nóng)民工就業(yè)能力,全鎮(zhèn)擬組織參加培訓(xùn)十期450人。

3、跟蹤服務(wù)與指導(dǎo)。積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、發(fā)證、推薦上崗“一條龍”服務(wù)試點(diǎn)工作,組織引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動。制定有關(guān)配套政策,擬定相關(guān)切實(shí)可行的有關(guān)規(guī)定。

(三)、總結(jié)和完善階段(2012年)

1、總結(jié)分析。總結(jié)分析工作情況,找出不足,積極調(diào)整,完善各項(xiàng)政策和措施,鞏固成果。

2、完善實(shí)施意見。根據(jù)一段時(shí)間來的工作情況,對已發(fā)現(xiàn)不切合實(shí)際的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

保障措施

1、大力實(shí)施項(xiàng)目帶動,拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道。

大力實(shí)施項(xiàng)目帶動戰(zhàn)略,推進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,不斷擴(kuò)大農(nóng)村內(nèi)部就業(yè)容量。以工業(yè)化帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,促進(jìn)農(nóng)民工人化、農(nóng)業(yè)企業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化,引導(dǎo)農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,圍繞紡織、林竹、旅游三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),立足當(dāng)?shù)刭Y源,大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè),促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地消化。充分發(fā)揮各種龍頭企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的作用,引導(dǎo)農(nóng)民參與農(nóng)產(chǎn)品加工、運(yùn)銷、流通,挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)潛力,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)人口的內(nèi)部轉(zhuǎn)移。積極引導(dǎo),優(yōu)化服務(wù),營造優(yōu)良的投資環(huán)境。吸收有資金、懂技術(shù)、會管理的外出勞務(wù)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成“外出掙錢,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),建設(shè)家鄉(xiāng)”的良性循環(huán)機(jī)制。

2、加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程,拓寬就業(yè)門路。

集中財(cái)力拓展中心城鎮(zhèn)空間布局,加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。鼓勵(lì)社會各方面力量和有經(jīng)濟(jì)能力的農(nóng)民參與小城鎮(zhèn)建設(shè),加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐,引導(dǎo)企業(yè)向小城鎮(zhèn)集中。積極發(fā)展商貿(mào)、加工、運(yùn)輸、餐飯、旅游等勞動密集型產(chǎn)業(yè),把發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)化園區(qū)與小城鎮(zhèn)建設(shè)結(jié)合起來,增強(qiáng)小城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力的吸納能力,帶動農(nóng)村發(fā)展。

3、優(yōu)化服務(wù),促進(jìn)農(nóng)村勞動力和農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)移。

建立健全農(nóng)村勞動力資源信息庫,并逐步與市農(nóng)村勞動力服務(wù)中心聯(lián)網(wǎng)。有計(jì)劃地組織農(nóng)民工參加市里的各種技能培訓(xùn),積極為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。加強(qiáng)信息服務(wù),及時(shí)、準(zhǔn)確提供勞務(wù)需求信息,有目的、有組織、有效益地組織農(nóng)民外出務(wù)工,簡化辦事手續(xù),限時(shí)辦理各種證件,減少收費(fèi)項(xiàng)目,實(shí)行農(nóng)民工就業(yè)“零收費(fèi)進(jìn)入”政策。健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移簽證制度,及時(shí)掌握人員動向和從事職業(yè),搞好跟蹤服務(wù),做好計(jì)生工作,解決他們在工作、生活及子女就學(xué)中遇到的困難。

篇(7)

一、指導(dǎo)思想

深入黨徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照黨的十提出的二推動實(shí)現(xiàn)更變質(zhì)量的就業(yè)的要求,發(fā)揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng),主動作為,創(chuàng)新克難,勇爭一流”的精神,積極做好招工服務(wù)工作,扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)城、鄉(xiāng)勞動力就近務(wù)工、引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè),緩解就業(yè)招工難、留工難的現(xiàn)象,為的經(jīng)濟(jì)繁榮、農(nóng)民的生活水平提高作出積極的貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)。

以滿足就業(yè)需求為主要目標(biāo),2013年為送工為169人。(具體任務(wù)見附表)。鎮(zhèn)政府按各村(居)人口為主要依據(jù)下達(dá)任務(wù),請各村(居)按所分的任務(wù)及時(shí)完成。

三、工作措施

1、加強(qiáng)調(diào)查研究,深入企業(yè)和各村(居)定期開展企

業(yè)招工用工情況的調(diào)查摸底工作。做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,通過上門專訪,召開會等方式,加強(qiáng)對企業(yè)招工用工形勢,勞動力就業(yè)形勢和各村(居)招工服務(wù)工作的調(diào)查和分析,制定應(yīng)對措施,加強(qiáng)招工服務(wù)工作的針對性和有效性。

2、深入挖掘各村(居)內(nèi)的工源。把新增勞動力和外出務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象,通過各種形式引導(dǎo)廣大新增勞動力和外出務(wù)工人員,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)就近就地就業(yè)。各村(居)要安排好專人負(fù)責(zé)招工工作,并向各村(居)的外出務(wù)工人員發(fā)送新的招工信息,及企業(yè)的工資待遇等方面的變化,吸引更多的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。每個(gè)村(居)一年至少舉辦一次以上招聘會,同時(shí)要建立好務(wù)工人員定期回訪制度,做好職工的思想工作協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定員工、營造好企業(yè)文化、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、推進(jìn)機(jī)制:

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。鎮(zhèn)政府成立招工培訓(xùn)工作隊(duì)。各村勞務(wù)協(xié)管員名單于2013年3月10日前鎮(zhèn)招工辦備案。

2、調(diào)度機(jī)制。鎮(zhèn)招工辦將對每期招工實(shí)行期初布置,期中調(diào)度,期未通報(bào)總結(jié)。各村(居)要將任務(wù)及時(shí)完成。

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