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企業促進性別平等及家庭友好政策研究--以5家紡織服裝企業為試點

劉明輝 中華女子學院法學院; 100101
  • 平等就業
  • 企業社會責任
  • 家庭友好政策
  • 性騷擾
  • 行業協會

摘要:“促進紡織服裝行業性別平等和社會責任”項目組以5家紡織服裝企業為試點,對企業促進性別平等及家庭友好政策進行了試點培訓并取得了寶貴的實踐經驗。試點企業建立了促進性別平等機制并出臺了家庭友好政策,并取得了員工與企業雙贏的碩果。試點企業在提升性別平等意識、自覺履行企業社會責任、建立促進性別平等機制和推行家庭友好政策等方面成效顯著。對立法的啟示是嚴懲就業歧視實施單位和鼓勵平等用工;對行業協會的啟示是制作《建立促進性別平等機制指南》和組織經驗交流,并探究此類管理創新及其與效益之間的關聯。這對于扭轉企業人力資源管理以排擠生育女性降低“二孩政策”增加的用工成本的思維方式具有引領作用。

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中華女子學院學報

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