国产综合久久久久-狠狠色噜噜狠狠狠狠av-国产女人乱人伦精品一区二区-亚洲a∨国产av综合av下载-爱做久久久久久

首頁 > 期刊 > 人文社會科學 > 經濟與管理科學 > 企業經濟 > 中國人力資源開發 > 資質過高感對員工敬業度的影響:組織自尊和高績效工作系統的作用 【正文】

資質過高感對員工敬業度的影響:組織自尊和高績效工作系統的作用

黃澤群; 顏愛民; 陳世格; 徐婷 湖南財經工業職業技術學院; 衡陽421000; 中南大學商學院; 長沙410083; 湘潭大學商學院; 湘潭411100
  • 資質過高感
  • 組織自尊
  • 員工敬業度
  • 高績效工作系統

摘要:資質過高感是員工個人與其工作不匹配的一種重要表現形式,它會給企業和員工帶來諸多消極影響,探究其具體影響機制將為解決該類問題提供有效的理論指導.本文依據人-工作匹配理論,探討資質過高感對員工敬業度作用機制和邊界條件.通過對408名員工的問卷調查,實證檢驗發現:(1)資質過高感與員工敬業度、員工組織自尊負相關;(2)組織自尊在資質過高感與員工敬業度之間起著部分中介作用;(3)員工感知的高績效工作系統負向調節資質過高感與員工敬業度之間的關系,即員工感知的高績效工作系統水平越高,資質過高感對員工敬業度的負向影響越弱;(4)員工感知的高績效工作系統負向調節組織自尊在資質過高感與員工敬業度之間的中介作用,即員工感知的高績效工作系統水平越高,組織自尊的中介越弱.

注:因版權方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社

投稿咨詢 文秘咨詢

中國人力資源開發

  • 預計1-3個月 預計審稿周期
  • 1.42 影響因子
  • 經濟 快捷分類
  • 月刊 出版周期

主管單位:國家發展和改革委員會;主辦單位:中國人力資源開發研究會

我們提供的服務

服務流程: 確定期刊 支付定金 完成服務 支付尾款 在線咨詢
主站蜘蛛池模板: 成人免费视频一区二区三区| 久久99精品九九九久久婷婷 | 国产乱女乱子视频在线播放| 极品新婚夜少妇真紧| 伊人久在线观看视频| 无码免费v片在线观看| 欧美丰满老熟妇aaaa片| 乱码午夜-极品国产内射| 高清无码一区二区在线观看吞精| 国产精品第12页| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲精品久久久久午夜福利| 国产亚洲日韩在线aaaa| 国产国产人免费人成免费视频| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 亚洲成a∨人片在线观看不卡 | 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频 | 久久久久久综合岛国免费观看| 无码熟熟妇丰满人妻porn| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 亚洲欧美黑人猛交群| 超碰97人人做人人爱亚洲| 久久精品国产99久久久古代| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 天堂网www在线资源网| av午夜久久蜜桃传媒软件| 国产精品天天狠天天看| 欧美私人情侣网站| 少妇高潮喷潮久久久影院| 丰满人妻精品国产99aⅴ| 中国女人内谢69xxxx视频| 国产麻豆放荡av剧情演绎| 久久久久久亚洲精品| 国产成人综合久久久久久| 国产成人一区二区三区在线| 天堂√在线中文官网在线| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产精品久久久久久久久| 无码国产69精品久久久久孕妇 | 国产精自产拍久久久久久蜜|