摘要：我國預(yù)防過度勞動(dòng)的相關(guān)制度、措施與愈演愈烈的過度勞動(dòng)問題形成巨大的反差,為了緩減過度勞動(dòng)現(xiàn)狀,探究其形成機(jī)理顯得尤為重要。研究運(yùn)用博弈論方法對過度勞動(dòng)的形成機(jī)理從強(qiáng)制性過勞和誘致性過勞兩個(gè)方面進(jìn)行剖析,指出強(qiáng)制性過勞和誘致性過勞的影響因素。在此基礎(chǔ)上,提出完善勞動(dòng)監(jiān)察立法,增大違法成本;在工資制度、激勵(lì)制度制定中充分發(fā)揮工會(huì)的作用并構(gòu)建適度勞動(dòng)的衡量機(jī)制,健全人力資源管理制度;以科學(xué)手段預(yù)防“過勞死”問題等措施,來緩減過度勞動(dòng)現(xiàn)狀。