摘要：基于資源保存理論和社會資本理論,本文探索了員工核心自我評價(jià)這一個(gè)人資源在群體中帶來受歡迎這一社會資本,進(jìn)而提升工作績效的路徑;以及核心自我評價(jià)和工作投入這兩個(gè)個(gè)體資源共同對工作績效的影響。通過對221位員工及其直接主管的配對問卷分析,研究發(fā)現(xiàn):核心自我評價(jià)正向影響工作績效和受歡迎度;受歡迎度在核心自我評價(jià)和工作績效之間起部分中介作用;工作投入負(fù)向調(diào)節(jié)核心自我評價(jià)與受歡迎度之間的正向關(guān)系,即工作投入越低,核心自我評價(jià)對受歡迎度的正向影響越強(qiáng),且受歡迎度在核心自我評價(jià)與工作績效之間的中介作用越大。