摘要：基于社會交換理論,本文構建了一個被調節的中介作用模型以探討領導正直對員工情感承諾的心理作用機制及其邊界條件。通過對各企事業單位的261名員工進行問卷調查,數據分析結果表明:第一,領導正直對員工情感承諾具有顯著的正向影響;第二,心理安全和互動公平在領導正直與員工情感承諾之間的關系中發揮了完全中介作用;第三,組織政治知覺在領導正直與員工心理安全、互動公平之間的關系中具有調節作用,并且組織政治知覺顯著調節了心理安全、互動公平在領導正直與員工情感承諾之間所起的中介作用。這些研究結果拓展了我們對領導正直與員工情感承諾之間關系的認識,具有重要的理論意義和實踐價值。