摘要：員工是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的核心因素,工作幸福感是企業(yè)和員工共同關(guān)注的重要問題。目前,國內(nèi)對工作幸福感的理論研究尚處于起步階段,在研究的數(shù)量和深度方面都有待提升。利用問卷對企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,獲得有效問卷266份,同時通過相關(guān)性分析、多元回歸分析、驗(yàn)證性因素分析等方法對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,結(jié)果表明:個人-組織匹配對企業(yè)員工工作幸福感有正向影響;工作績效在個人-組織匹配與工作幸福感之間起著部分中介作用;組織支持感知對個人-組織匹配與工作績效之間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用,即組織支持感知越高,個人-組織匹配對工作績效的正向影響越強(qiáng)烈。因此,在企業(yè)員工幸福感管理實(shí)踐中,不僅要努力提高個人-組織匹配以提升工作幸福感,而且要加強(qiáng)組織對員工工作的支持,幫助員工提高工作績效。