摘要：勇敢追隨行為是指追隨者為達(dá)到輔佐領(lǐng)導(dǎo)共同實現(xiàn)組織目標(biāo)但又不違背良知的目的,與領(lǐng)導(dǎo)者建立密切互動的關(guān)系,并采取主動負(fù)責(zé)、勇于服務(wù)、勇于挑戰(zhàn)、勇于變革和采取道德行為(離開)等一系列行為,對組織成功以及監(jiān)督、規(guī)范和約束不良領(lǐng)導(dǎo)力起助推作用。本文梳理了1995—2018年國外勇敢追隨行為實證研究脈絡(luò),從哲學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)視角,構(gòu)建了勇敢追隨行為路徑,對勇敢追隨行為的前因和結(jié)果變量進(jìn)行了推理,對勇敢追隨行為的兩面性、適應(yīng)性和跨文化適用性等問題的研究前景進(jìn)行了展望。勇敢追隨行為的實證研究,是對職場勇敢行為研究的拓展和追隨力研究領(lǐng)域的豐富;勇敢追隨行為的理論發(fā)展,對組織成員的職業(yè)發(fā)展和組織預(yù)測、選拔和培養(yǎng)勇敢追隨者具有指導(dǎo)意義。