摘要：農村勞動力遷移首先要看勞動者是否有遷移就業的意愿,就業意愿是研究培訓需求和遷移就業決策的基礎。地處大城市郊區的農村勞動力,既有一般農村勞動力所具有的個體特征,也具有郊區農民所特有的個體特征,其就業觀念更為復雜。因此,選取杭州市臨安區農村勞動力作為研究對象,實證分析影響其就業意愿的個人特征。研究結果表明:(1)改變農村勞動力的就業觀念是進行農民勞動力轉移就業的第一步;(2)無業和務農的農村勞動力轉移就業意愿強烈;(3)通過有效提升農村勞動力轉移就業意愿,加強就業培訓,可以提高農村勞動力轉移就業率。