轉(zhuǎn)移(Transfer)是一本由CRET出版的一本Business, Management and Accounting-Industrial Relations學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Business, Management and Accounting-Industrial Relations相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，CiteScore指數(shù)4.1，SJR指數(shù)1.217。本刊為開放獲取期刊。
《Transfer》是一個(gè)國際性的論壇，專注于技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)、管理和政策含義研究。該雜志特別關(guān)注外部環(huán)境與組織（包括政府、公共機(jī)構(gòu)、公司、大學(xué)）及其創(chuàng)新過程之間的關(guān)系。歡迎從廣泛的實(shí)證分析到理論模型，再到基于理論基礎(chǔ)的案例研究等不同的呈現(xiàn)方式。
該期刊還關(guān)注管理實(shí)踐和技術(shù)轉(zhuǎn)移策略的研究，探討影響這些實(shí)踐的外部因素，包括政策發(fā)展、監(jiān)管和法律問題以及全球趨勢(shì)。此外，它還包括從案例研究到比較分析的各種論文類型。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會(huì)學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 10 / 54 |
82%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 43 / 200 |
78%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) -
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中科院分區(qū) 4區(qū) JCR分區(qū) Q2
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