摘要：在精神健康研究中，“不平等-壓力-支持”的主流分析視角沒有充分重視工作環(huán)境與勞動(dòng)過程的影響。在勞動(dòng)過程理論與中國勞工工廠體制研究的基礎(chǔ)上，使用“長(zhǎng)三角勞工調(diào)查”的數(shù)據(jù)研究企業(yè)組織環(huán)境與勞動(dòng)控制對(duì)青年勞工精神健康的影響。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本密集、福利保障全面、發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的企業(yè)組織環(huán)境可以提高青年勞工的精神健康水平；而勞動(dòng)控制嚴(yán)苛、勞動(dòng)保護(hù)不足則容易導(dǎo)致青年勞工出現(xiàn)精神失調(diào)問題。從規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為、提高勞工的組織化程度等方面討論了改變勞資力量失衡格局、促進(jìn)青年勞工精神健康的相關(guān)對(duì)策建議。