摘要：2008年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂它會(huì)推動(dòng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)力用工成本的上升并拖累中國(guó)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),少數(shù)研究則僅僅提供了來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)或者來(lái)自企業(yè)層面的單方面證據(jù),且研究結(jié)論并不一致,本文則同時(shí)提供來(lái)自城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)兩個(gè)層面的一致證據(jù)。首先利用CHIP調(diào)查的2002年、2007年、2013年勞動(dòng)力樣本展開(kāi)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),在控制了最低工資水平、農(nóng)民工來(lái)源地收入水平等因素之后,盡管新勞動(dòng)合同法顯著提高了民工簽訂合同的比例,但只有簽訂長(zhǎng)期或固定勞動(dòng)合同才會(huì)顯著提高低技能民工的工資水平,簽訂短期勞動(dòng)合同并不能顯著提高他們的工資水平;然后,將倍差法(Difference-in-Difference)應(yīng)用于2001-2012年中關(guān)村企業(yè)面板數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)新勞動(dòng)合同法并沒(méi)有顯著提高企業(yè)的用工成本,也沒(méi)有顯著降低企業(yè)的勞均利潤(rùn),且這一結(jié)論對(duì)于勞動(dòng)力密集型的服務(wù)業(yè)、零售和餐飲業(yè)而言都成立;而基于上述兩個(gè)實(shí)證研究得出的另一個(gè)一致結(jié)論是,以農(nóng)民工為主體的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力工資上漲的一個(gè)重要推動(dòng)力來(lái)自最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高。提供的兩個(gè)證據(jù)有助于理解新勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施對(duì)于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響,也說(shuō)明不宜夸大新勞動(dòng)合同法通過(guò)提高簡(jiǎn)單勞動(dòng)力成本而對(duì)中國(guó)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生的負(fù)面影響。