摘要：作為生產(chǎn)的主體,企業(yè)行為直接關(guān)系到污染排放的多少與環(huán)保工作的成敗。本文以2006-2015年中國滬深兩市2081家A股民營上市公司為研究對象,采用環(huán)境違規(guī)記錄衡量企業(yè)環(huán)境績效,檢驗高管薪酬對環(huán)境績效的影響,并從污染程度、競爭類型、行業(yè)周期三個角度檢驗行業(yè)異質(zhì)性對高管薪酬與環(huán)境績效關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn):整體而言,高管薪酬與企業(yè)環(huán)境違規(guī)概率呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。進一步地,行業(yè)異質(zhì)性顯著影響著高管薪酬與環(huán)境績效之間的關(guān)系:在重污染行業(yè),由于治污成本較高,高管更傾向于為了追逐高薪酬而實施環(huán)境違規(guī)行為;與非競爭型行業(yè)相比,競爭型企業(yè)的高管更容易為了獲得高薪酬而實施環(huán)境違規(guī)行為;與成熟型行業(yè)相比,成長型企業(yè)較高的高管薪酬會顯著提高環(huán)境違規(guī)概率。因此,要想從微觀企業(yè)的角度促成企業(yè)綠色生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,提高環(huán)境績效,一方面要完善市場機制,形成企業(yè)環(huán)境行為與市場價值的有效反饋機制,讓環(huán)境績效更加及時、準確、充分地反映在市場機制中;另一方面則要充分考慮行業(yè)異質(zhì)性,針對行業(yè)特征制定差異化的環(huán)境經(jīng)濟政策和差異化的高管薪酬制度,實現(xiàn)精準發(fā)力、精準施策、精準治污。