摘要：隨著環(huán)境績效日益受到關(guān)注,企業(yè)對員工的培訓(xùn)內(nèi)容越來越多地考慮環(huán)境因素。文章以員工綠色行為為中介變量,構(gòu)建理論模型,探討綠色培訓(xùn)對企業(yè)環(huán)境績效的影響機制。研究結(jié)果顯示:綠色培訓(xùn)及其四個維度對員工綠色行為有顯著正向影響;員工綠色行為和綠色培訓(xùn)對企業(yè)環(huán)境績效的影響均正向顯著;員工綠色行為在綠色培訓(xùn)與企業(yè)環(huán)境績效之間的中介效應(yīng)顯著。