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礦山企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制研究
陳華升 江西銅業(yè)集團(tuán)武山銅礦人力資源部; 江西瑞昌332200
- 礦山企業(yè)
- 高技能人才
- 培養(yǎng)機(jī)制
- 人力資源管理
摘要：高技能人才直接服務(wù)于礦山企業(yè)一線生產(chǎn),對(duì)于礦山企業(yè)日益發(fā)展的自動(dòng)化、智能化方面起著關(guān)鍵性作用。本文在指出礦山企業(yè)高技能人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題及其原因的基礎(chǔ)上,從礦山企業(yè)人力資源管理的角度,提出改進(jìn)礦山企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制的措施。
- 礦山企業(yè)
- 高技能人才
- 培養(yǎng)機(jī)制
- 人力資源管理
摘要：高技能人才直接服務(wù)于礦山企業(yè)一線生產(chǎn),對(duì)于礦山企業(yè)日益發(fā)展的自動(dòng)化、智能化方面起著關(guān)鍵性作用。本文在指出礦山企業(yè)高技能人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題及其原因的基礎(chǔ)上,從礦山企業(yè)人力資源管理的角度,提出改進(jìn)礦山企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制的措施。
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