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新生代建筑農民工工作意愿激勵問題研究

蔣衛平; 陳芯儀; 倪炯彬 深圳大學土木工程學院; 廣東深圳518060
  • 新生代建筑農民工
  • 激勵措施
  • 工作需要
  • 工作意愿

摘要:為解決我國建筑業新生代農民工短缺問題,促進新生代建筑農民工的工作意愿,從而保障建筑業的可持續和健康發展,以新生代建筑農民工為研究對象,以激勵理論為理論基礎,以新生代建筑農民工的工作意愿激勵為研究主題,以結構方程模型為研究方法,對新生代建筑農民工的外部激勵因素和內部工作需要進行探索。通過實證分析,發現激勵措施對工作需要、工作意愿具有顯著的正向影響作用,工作需要對工作意愿也具有顯著的正向影響作用。工作需要在激勵措施和工作意愿中起到顯著的部分中介作用,中介效應占比33.9%。另外,在激勵措施外在激勵方面,工作環境和薪酬激勵是新生代建筑農民工最為重視的因素;在工作需要內在激勵方面,成長發展需要是其最為重視的。

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工程管理學報

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主管單位:住房和城鄉建設部;主辦單位:哈爾濱工業大學;中國建筑業協會管理現代化專業委員會

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