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城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿分析
路春艷; 張景鳴 哈爾濱商業(yè)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院; 哈爾濱商業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院; 黑龍江省統(tǒng)計(jì)學(xué)會
- 城鎮(zhèn)職工
- 延遲退休意愿
- 漸進(jìn)式延遲退休
- logistic模型
摘要：文章基于全國城鎮(zhèn)職工的問卷調(diào)查,通過列聯(lián)表從個(gè)體特征、家庭特征、經(jīng)濟(jì)特征和工作特征4方面分析了不同職工群體延遲退休意愿。結(jié)果顯示身體健康、學(xué)歷高、收入高、崗位級別高的高資本存量職工更愿意延遲退休。進(jìn)一步采用Logistic模型深入研究不同因素對延遲退休意愿影響的大小和程度,全樣本和分樣本的回歸分析結(jié)果都顯示出學(xué)歷越高、健康狀況越好、崗位級別越高的城鎮(zhèn)職工越愿意延遲退休。因此,延遲退休年齡政策要考慮健康狀況、崗位級別和學(xué)歷等有顯著影響的因素,統(tǒng)籌兼顧不同群體利益,達(dá)到相對公平,以期得到社會公眾最大程度的理解和支持.
- 城鎮(zhèn)職工
- 延遲退休意愿
- 漸進(jìn)式延遲退休
- logistic模型
摘要：文章基于全國城鎮(zhèn)職工的問卷調(diào)查,通過列聯(lián)表從個(gè)體特征、家庭特征、經(jīng)濟(jì)特征和工作特征4方面分析了不同職工群體延遲退休意愿。結(jié)果顯示身體健康、學(xué)歷高、收入高、崗位級別高的高資本存量職工更愿意延遲退休。進(jìn)一步采用Logistic模型深入研究不同因素對延遲退休意愿影響的大小和程度,全樣本和分樣本的回歸分析結(jié)果都顯示出學(xué)歷越高、健康狀況越好、崗位級別越高的城鎮(zhèn)職工越愿意延遲退休。因此,延遲退休年齡政策要考慮健康狀況、崗位級別和學(xué)歷等有顯著影響的因素,統(tǒng)籌兼顧不同群體利益,達(dá)到相對公平,以期得到社會公眾最大程度的理解和支持.
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